Отказ работодателя от заключения коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя от заключения коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инструменты признания криминализованного деяния уголовным проступком (на примере преступлений против личности)
(Янина И.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 1)Общеизвестно, что неотъемлемыми составляющими общественной опасности преступных деяний выступают ее характер и степень. Следует согласиться с А.Г. Блиновым и А.М. Герасимовым в том, что "отсутствие характера или степени общественной опасности исключает общественную опасность деяния" <23>. Речь идет об общественной опасности, свойственной преступным деяниям. Например, в ст. 5.30 КоАП РФ предусмотрено административное правонарушение, схожее с деянием, запрещенным ст. 144.1 УК РФ <24>. Административная ответственность наступает при необоснованном отказе работодателя от заключения коллективного договора или соглашения с гражданином; уголовная ответственность - при необоснованном отказе в приеме на работу (увольнении) лица, достигшего предпенсионного возраста. Деяние, запрещенное ст. 5.30 КоАП РФ, обладает характером общественной опасности, но не обладает степенью общественной опасности и, как следствие, не является общественно опасным (преступным). Деяние, расположенное в ст. 144.1 УК РФ, наделено и характером, и степенью общественной опасности, которая приобретает криминальный уровень за счет признаков специального потерпевшего - лица, достигшего предпенсионного возраста.
(Янина И.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 1)Общеизвестно, что неотъемлемыми составляющими общественной опасности преступных деяний выступают ее характер и степень. Следует согласиться с А.Г. Блиновым и А.М. Герасимовым в том, что "отсутствие характера или степени общественной опасности исключает общественную опасность деяния" <23>. Речь идет об общественной опасности, свойственной преступным деяниям. Например, в ст. 5.30 КоАП РФ предусмотрено административное правонарушение, схожее с деянием, запрещенным ст. 144.1 УК РФ <24>. Административная ответственность наступает при необоснованном отказе работодателя от заключения коллективного договора или соглашения с гражданином; уголовная ответственность - при необоснованном отказе в приеме на работу (увольнении) лица, достигшего предпенсионного возраста. Деяние, запрещенное ст. 5.30 КоАП РФ, обладает характером общественной опасности, но не обладает степенью общественной опасности и, как следствие, не является общественно опасным (преступным). Деяние, расположенное в ст. 144.1 УК РФ, наделено и характером, и степенью общественной опасности, которая приобретает криминальный уровень за счет признаков специального потерпевшего - лица, достигшего предпенсионного возраста.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -
Приказ Росстата от 08.11.2012 N 589
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;