Отказ работника от предложенной работы при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от предложенной работы при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен без анализа преимущественного права на оставление на работе, но сокращены все штатные единицы по аналогичной должности, при этом от предложенных иных вакантных должностей он отказался
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен без анализа преимущественного права на оставление на работе, но сокращены все штатные единицы по аналогичной должности, при этом от предложенных иных вакантных должностей он отказался
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-15357/2023 по делу N 2-8213/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, ссылаясь на то, что ему не были предложены работодателем вакансии, сведения о которых в период действия уведомления о сокращении были размещены на сайте общества.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из толкования положений части 3 статьи 81, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в целях соблюдения интересов работника работодатель обязан предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом отказ работника от замещения предложенных ранее вакансий не освобождает работодателя от обязанности повторного их предложения, в случае если они оставались вакантными, в том числе и на момент расторжения с работником трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, ссылаясь на то, что ему не были предложены работодателем вакансии, сведения о которых в период действия уведомления о сокращении были размещены на сайте общества.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из толкования положений части 3 статьи 81, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в целях соблюдения интересов работника работодатель обязан предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом отказ работника от замещения предложенных ранее вакансий не освобождает работодателя от обязанности повторного их предложения, в случае если они оставались вакантными, в том числе и на момент расторжения с работником трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник отказывается от предложенной работы или если вакансии отсутствуют, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если работник отказывается от предложенной работы или если вакансии отсутствуют, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Альтернативное трудоустройство при прекращении трудового договора: обязанности работодателя
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Интересно, что в зарубежном законодательстве данный вопрос решается иначе. Так, в Великобритании, если работник необоснованно отказывается от предложенной работы, он теряет право на получение выплат в связи с сокращением (sec. 141 of Employment Rights Act 1996). Подходящей считается работа, соответствующая критериям квалификации и опыта работы, уровня заработной платы, уровня ответственности, условий труда (например, продолжительности рабочего времени). Это объективные критерии. Далее, необходимо принять во внимание состояние здоровья, наличие семейных обязанностей, транспортную доступность <2>. Такой последовательный алгоритм закреплен судебной практикой (Bird v Stoke-on-Trent Primary Care Trust UKEAT/0074/11).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Интересно, что в зарубежном законодательстве данный вопрос решается иначе. Так, в Великобритании, если работник необоснованно отказывается от предложенной работы, он теряет право на получение выплат в связи с сокращением (sec. 141 of Employment Rights Act 1996). Подходящей считается работа, соответствующая критериям квалификации и опыта работы, уровня заработной платы, уровня ответственности, условий труда (например, продолжительности рабочего времени). Это объективные критерии. Далее, необходимо принять во внимание состояние здоровья, наличие семейных обязанностей, транспортную доступность <2>. Такой последовательный алгоритм закреплен судебной практикой (Bird v Stoke-on-Trent Primary Care Trust UKEAT/0074/11).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"По мнению А.А. Пешкова, оспариваемые им положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 1), 18, 37 (часть 3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2), 50 (часть 2) и 120, поскольку позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, и в случае его отказа от предложенных вакантных должностей допускают увольнение такого работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"По мнению А.А. Пешкова, оспариваемые им положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 1), 18, 37 (часть 3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2), 50 (часть 2) и 120, поскольку позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, и в случае его отказа от предложенных вакантных должностей допускают увольнение такого работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Пунктом 1 части 1 и частью 4 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ установлено, что при сокращении должностей в органах внутренних дел правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел. Сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 данного федерального закона.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Пунктом 1 части 1 и частью 4 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ установлено, что при сокращении должностей в органах внутренних дел правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел. Сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 данного федерального закона.