Отказ работника от повышения квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от повышения квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 N 88-4762/2023 по делу N 2-2820/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: До истечения срока отработки, определенного ученическим договором, ответчик уволился по собственному желанию. В адрес ответчика истцом было направлено требование о возврате денежных средств за обучение. Однако ответ на данное требование не поступил.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами суда первой инстанции, пришел к выводу об отмене решения суда с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований. При этом апелляционная инстанция указала, что повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: До истечения срока отработки, определенного ученическим договором, ответчик уволился по собственному желанию. В адрес ответчика истцом было направлено требование о возврате денежных средств за обучение. Однако ответ на данное требование не поступил.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами суда первой инстанции, пришел к выводу об отмене решения суда с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований. При этом апелляционная инстанция указала, что повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.02.2021 N 33-2513/2021 по делу N 2-4154/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: В связи с увольнением работника по собственному желанию до истечения срока, установленного ученическим договором, работодатель полагает возможным взыскать с него затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному времени.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Ответчик с условиями договора была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствует ее подпись. Несмотря на установленную договором ответственность на случай досрочного расторжения трудового договора работником без уважительных причин, ответчик не отказалась от прохождения курса повышения квалификации. Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что заключение ученического договора было навязанным со стороны работодателя, ничем не подтверждается. Заключенный договор ответчиком не оспорен, подписан добровольно, от прохождения обучения Б. не отказалась, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: В связи с увольнением работника по собственному желанию до истечения срока, установленного ученическим договором, работодатель полагает возможным взыскать с него затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному времени.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Ответчик с условиями договора была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствует ее подпись. Несмотря на установленную договором ответственность на случай досрочного расторжения трудового договора работником без уважительных причин, ответчик не отказалась от прохождения курса повышения квалификации. Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что заключение ученического договора было навязанным со стороны работодателя, ничем не подтверждается. Заключенный договор ответчиком не оспорен, подписан добровольно, от прохождения обучения Б. не отказалась, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора2.3. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если отказ работника продолжить работу связан с увеличением объема должностных обязанностей, произведенным в соответствии с квалификационной характеристикой должности в Квалификационном справочнике?
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Если работник отказывается от повышения квалификации, то можно его убедить в обратном.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Если работник отказывается от повышения квалификации, то можно его убедить в обратном.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.12.2012
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Во-первых, значительно улучшится качество медицины и образования за счет того, что придут новые сильные профессионалы. А действующие работники этих сфер получат возможность сосредоточиться на основной работе, повысить свою квалификацию, отказаться от приработков и сверхурочных. С этим связана наша надежда на искоренение таких явлений, как бытовая коррупция, равнодушие к своим обязанностям, все то, что сегодня так оскорбляет и задевает людей.
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Во-первых, значительно улучшится качество медицины и образования за счет того, что придут новые сильные профессионалы. А действующие работники этих сфер получат возможность сосредоточиться на основной работе, повысить свою квалификацию, отказаться от приработков и сверхурочных. С этим связана наша надежда на искоренение таких явлений, как бытовая коррупция, равнодушие к своим обязанностям, все то, что сегодня так оскорбляет и задевает людей.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В учреждении действует Положение об аттестации работников. При проведении аттестации выявлен сотрудник, который не соответствует занимаемой должности. Данный работник отказывается от прохождения повышения квалификации и занятия другой должности. Вправе ли работодатель уволить работника по пункту 3 статьи 81 ТК РФ без мнения представительного органа работников ввиду отсутствия профсоюза?
(утв. Рострудом)В учреждении действует Положение об аттестации работников. При проведении аттестации выявлен сотрудник, который не соответствует занимаемой должности. Данный работник отказывается от прохождения повышения квалификации и занятия другой должности. Вправе ли работодатель уволить работника по пункту 3 статьи 81 ТК РФ без мнения представительного органа работников ввиду отсутствия профсоюза?