Отказ работника от исполнения дополнительных обязанностей

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от исполнения дополнительных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 N 88а-22351/2023 по делу N 2а-386/2023
Категория: Споры с органами власти в сфере образования и культуры.
Требования: О признании незаконным бездействия, понуждении к совершению действий.
Обстоятельства: По результатам прокурорской проверки исполнения законодательства в области противодействия терроризму выявлено, что муниципальные бюджетные дошкольные образовательные учреждения не оснащены системами оповещения и управления эвакуацией. Однако, учтено, что для исполнения судебного акта потребуется более длительный срок, чем указан прокурором, поскольку для выполнения предполагаемых работ необходимо разработать соответствующую документацию, запланировать выделение денежных средств.
Решение: Удовлетворено в части.
Отклоняя доводы апелляционной жалобы о недостаточном финансировании, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие достаточного финансирования не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований прокурора об исполнении предусмотренной законом обязанности по обеспечению безопасного пребывания в здании образовательного учреждения обучающихся и работников образовательного учреждения. Администрация не лишена возможности запросить дополнительное финансирование на выполнение мероприятий по антитеррористической защищенности подведомственных муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений в рамках исполнения предоставленных ей бюджетных полномочий.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Обзор правовых позиций в постановлениях Конституционного Суда России
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 6)
Позиция заявителя: оспариваемые положения не соответствуют частям 1 и 2 статьи 19, частям 1, 2 и 3 статьи 37 и части 3 статьи 55 Конституции РФ, так как они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют возлагать на работника, занимающего должность профсоюзного правового инспектора труда, дополнительные должностные обязанности профсоюзного технического инспектора труда, признавая это изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а не трудовой функции работника, и увольнять его в связи с отказом от выполнения дополнительных должностных обязанностей.
Вопрос: Работник, на которого возложено выполнение дополнительной работы по дополнительному соглашению к трудовому договору, отказывается от ее выполнения, не дожидаясь трехдневного срока предупреждения. Является ли это дисциплинарным проступком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)
Ответ: Действия работника, который отказывается выполнять трудовые обязанности, определенные дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительной работе, в период до истечения трехдневного срока предупреждения об отказе от выполнения указанной работы, могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок.

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"
Несоответствие частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1, 2 и 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявитель усматривает в том, что названные законоположения по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют возлагать на работника, занимающего должность профсоюзного правового инспектора труда, дополнительные должностные обязанности профсоюзного технического инспектора труда, признавая это изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а не трудовой функции работника, и увольнять его в связи с отказом от выполнения дополнительных должностных обязанностей.
"Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
3) заявлять ходатайства о предоставлении ему дополнительных материалов.