Отказ от бумажной трудовой книжки в день приема
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от бумажной трудовой книжки в день приема (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)В подобных ситуациях рекомендуем разъяснять вновь принятым работникам, что в их интересах, чтобы трудовая книжка была закрыта именно такой записью. Попросите написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку не в день приема на работу, а на следующий (или на пару дней позже), чтобы выдать ему на руки бумажную трудовую книжку с указанной записью. Если же сотрудники откажутся, то не настаивайте и поступайте так, как рекомендует Роструд.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)В подобных ситуациях рекомендуем разъяснять вновь принятым работникам, что в их интересах, чтобы трудовая книжка была закрыта именно такой записью. Попросите написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку не в день приема на работу, а на следующий (или на пару дней позже), чтобы выдать ему на руки бумажную трудовую книжку с указанной записью. Если же сотрудники откажутся, то не настаивайте и поступайте так, как рекомендует Роструд.
Вопрос: Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?
("Кадровик-практик", 2022, N 3)"...При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем" и СТД-ПФР "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации", утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. В них должна быть отметка о подаче (неподаче) работником заявления о ведении трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Работодатель должен выяснить, перешел ли соискатель на электронную форму трудовой книжки. Далее по письменному заявлению работника оформляется новая трудовая книжка. Работник вправе сделать выбор в пользу бумажной трудовой книжки или отказа от нее..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 158201 от 06.12.2021).
("Кадровик-практик", 2022, N 3)"...При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем" и СТД-ПФР "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации", утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. В них должна быть отметка о подаче (неподаче) работником заявления о ведении трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Работодатель должен выяснить, перешел ли соискатель на электронную форму трудовой книжки. Далее по письменному заявлению работника оформляется новая трудовая книжка. Работник вправе сделать выбор в пользу бумажной трудовой книжки или отказа от нее..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 158201 от 06.12.2021).