Отгул в связи со смертью близкого родственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул в связи со смертью близкого родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Отметим, что если регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае. При появлении на свет мертворожденного ребенка предоставляется один отпуск (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Отметим, что если регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае. При появлении на свет мертворожденного ребенка предоставляется один отпуск (Доклад, утв. Рострудом).
Вопрос: Работаю по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Попросил работодателя предоставить мне отгулы на 5 дней, в которые вошли 3 рабочие смены. Работодатель выставил недоработку часов за 3 смены. Как можно закрыть образовавшуюся недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю по сменному графику (два через два, по 12 часов смена), с суммированным учетом рабочего времени. В феврале 2022 года у меня умер близкий родственник. В связи с этим я попросил работодателя предоставить мне отгулы на 5 дней, в которые вошли 3 рабочие смены (не знал, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней). Работодатель предоставил мне отгулы, но на дату учетного периода суммированного учета времени выставил недоработку часов за 3 смены, которая образовалась в связи с отгулами в феврале месяце. Как можно закрыть образовавшуюся недоработку в связи с тем, что я не знал, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск в связи со смертью близкого родственника без сохранения заработной платы до 5 дней, а взял отгулы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю по сменному графику (два через два, по 12 часов смена), с суммированным учетом рабочего времени. В феврале 2022 года у меня умер близкий родственник. В связи с этим я попросил работодателя предоставить мне отгулы на 5 дней, в которые вошли 3 рабочие смены (не знал, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней). Работодатель предоставил мне отгулы, но на дату учетного периода суммированного учета времени выставил недоработку часов за 3 смены, которая образовалась в связи с отгулами в феврале месяце. Как можно закрыть образовавшуюся недоработку в связи с тем, что я не знал, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск в связи со смертью близкого родственника без сохранения заработной платы до 5 дней, а взял отгулы?