Отчетность по выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчетность по выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатели, привлекающие иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в органы МВД России уведомление о выполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), п. 2 Порядка, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатели, привлекающие иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в органы МВД России уведомление о выполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), п. 2 Порядка, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Статья: Малый бизнес - в большой! Как согласовать противоречия?
(Зленко Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)В ходе исследования были выявлены сложности, с которыми руководители малых предприятий сталкиваются при управлении персоналом. К постоянным трудностям можно отнести: отчетность в государственные фонды и налоговую, наем высококвалифицированных специалистов. Часто встречающиеся проблемы: ведение кадрового учета, создание команды, распределение в ней ролей, обучение (переобучение) работников, высокие выплаты в различные государственные фонды на персонал, текучесть кадров. Редко приходится сталкиваться с контролем и оценкой результатов работы, адаптацией персонала. Не сталкиваются небольшие предприятия с такими сложностями, как аттестация рабочих мест, сокращение штата (см. рисунок).
(Зленко Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)В ходе исследования были выявлены сложности, с которыми руководители малых предприятий сталкиваются при управлении персоналом. К постоянным трудностям можно отнести: отчетность в государственные фонды и налоговую, наем высококвалифицированных специалистов. Часто встречающиеся проблемы: ведение кадрового учета, создание команды, распределение в ней ролей, обучение (переобучение) работников, высокие выплаты в различные государственные фонды на персонал, текучесть кадров. Редко приходится сталкиваться с контролем и оценкой результатов работы, адаптацией персонала. Не сталкиваются небольшие предприятия с такими сложностями, как аттестация рабочих мест, сокращение штата (см. рисунок).