Отчет о реализации государственной программы ростовской области доступная среда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет о реализации государственной программы ростовской области доступная среда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основные направления повышения престижа муниципальной службы
(Шугрина Е.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 10)Анализ отчета о выполнении долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Тольятти на 2012 - 2014 годы" за 2013 год, утвержденной Постановлением мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 23.04.2014 N 1284-п/1, показывает, что к мероприятиям по повышению престижа муниципальной службы относили преимущественно внедрение современных кадровых технологий (применение мер стимулирования, работу с кадровым резервом, отбор, обучение служащих), профилактику коррупции, а также повышение информационной открытости органов местного самоуправления. В отчете "О результатах деятельности органов местного самоуправления Шелеховского района за 2014 год", утвержденном решением Думы Шелеховского муниципального района от 30.04.2015 N 15-рд, повышение престижа муниципальной службы связывается преимущественно с конкурсом "Лучший муниципальный служащий Шелеховского района". Аналогичный подход представлен и в отчете о реализации государственной программы Ростовской области "Региональная политика" за 2014 год", утвержденной Постановлением Правительства Ростовской области от 05.05.2015 N 313. Использование разнообразных кадровых технологий, в том числе вручение муниципальных наград, безусловно, важно для создания условий осуществления муниципальными служащими их обязанностей.
(Шугрина Е.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 10)Анализ отчета о выполнении долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Тольятти на 2012 - 2014 годы" за 2013 год, утвержденной Постановлением мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 23.04.2014 N 1284-п/1, показывает, что к мероприятиям по повышению престижа муниципальной службы относили преимущественно внедрение современных кадровых технологий (применение мер стимулирования, работу с кадровым резервом, отбор, обучение служащих), профилактику коррупции, а также повышение информационной открытости органов местного самоуправления. В отчете "О результатах деятельности органов местного самоуправления Шелеховского района за 2014 год", утвержденном решением Думы Шелеховского муниципального района от 30.04.2015 N 15-рд, повышение престижа муниципальной службы связывается преимущественно с конкурсом "Лучший муниципальный служащий Шелеховского района". Аналогичный подход представлен и в отчете о реализации государственной программы Ростовской области "Региональная политика" за 2014 год", утвержденной Постановлением Правительства Ростовской области от 05.05.2015 N 313. Использование разнообразных кадровых технологий, в том числе вручение муниципальных наград, безусловно, важно для создания условий осуществления муниципальными служащими их обязанностей.