Отчет о проделанной работе за день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет о проделанной работе за день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-20411/2022, 2-2194/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает выговор незаконным и необоснованным, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы в кассационной жалобе истца о том, что судами допущена ошибка в трактовке событий, таких как ненадлежащее содержание отчетов и не предоставление отчетов, что суды не обоснованно не приняли во внимание доказательства истца в виде фотографий, подлежат отклонению, так как при разрешении заявленного истцом спора судами нижестоящих инстанций были тщательно проверены доводы сторон спора, исследованы и оценены все представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом требований трудового законодательства и установленных обстоятельств дела сделан обоснованный вывод о том, что те письма и фотографии, которые кассатор указывает как отчеты, таким образом квалифицированы быть не могут, поскольку они не содержат необходимую информацию, предусмотренную планами работ, которую истец должен был предоставить работодателю, данные отчеты не содержат информацию об остатках продукции, отсутствует мониторинг цен, представленные фотоматериалы продукции не позволяют определить торговую точку и время их изготовления. При таких обстоятельствах, суды правомерно пришли к выводу о доказанности фактов совершения истцом дисциплинарных проступков, выразившихся в неисполнении Ч. должностных обязанностей - не предоставлении отчетов о проделанной работе за предыдущий рабочий день, предусмотренных соответствующими планами работ территориального менеджера г. Кострома.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает выговор незаконным и необоснованным, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы в кассационной жалобе истца о том, что судами допущена ошибка в трактовке событий, таких как ненадлежащее содержание отчетов и не предоставление отчетов, что суды не обоснованно не приняли во внимание доказательства истца в виде фотографий, подлежат отклонению, так как при разрешении заявленного истцом спора судами нижестоящих инстанций были тщательно проверены доводы сторон спора, исследованы и оценены все представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом требований трудового законодательства и установленных обстоятельств дела сделан обоснованный вывод о том, что те письма и фотографии, которые кассатор указывает как отчеты, таким образом квалифицированы быть не могут, поскольку они не содержат необходимую информацию, предусмотренную планами работ, которую истец должен был предоставить работодателю, данные отчеты не содержат информацию об остатках продукции, отсутствует мониторинг цен, представленные фотоматериалы продукции не позволяют определить торговую точку и время их изготовления. При таких обстоятельствах, суды правомерно пришли к выводу о доказанности фактов совершения истцом дисциплинарных проступков, выразившихся в неисполнении Ч. должностных обязанностей - не предоставлении отчетов о проделанной работе за предыдущий рабочий день, предусмотренных соответствующими планами работ территориального менеджера г. Кострома.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2023 N 18АП-11930/2023 по делу N А07-29297/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении жалобы на незаконные действия конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.С документами, представленными к собранию кредиторов, лица участвующие в деле и изъявившие желание на ознакомление, в соответствии с уведомлением об ознакомлении, а также предоставившие надлежащим образом оформленный документ, подтверждающий свои полномочия - ознакомлены по первому вопросу повестки дня, в части предоставления отчета о проделанной работе в ходе процедуры конкурсного производства. Представители кредиторов ООО "Фабрика трикотажа" и ООО "Унтекс плюс", в лице Гаврикова Д.С., Петрова Р.А., воспользовались правом на ознакомление с документами 10.01.2022, перед собранием кредиторов и непосредственно на самом собрании кредиторов.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении жалобы на незаконные действия конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.С документами, представленными к собранию кредиторов, лица участвующие в деле и изъявившие желание на ознакомление, в соответствии с уведомлением об ознакомлении, а также предоставившие надлежащим образом оформленный документ, подтверждающий свои полномочия - ознакомлены по первому вопросу повестки дня, в части предоставления отчета о проделанной работе в ходе процедуры конкурсного производства. Представители кредиторов ООО "Фабрика трикотажа" и ООО "Унтекс плюс", в лице Гаврикова Д.С., Петрова Р.А., воспользовались правом на ознакомление с документами 10.01.2022, перед собранием кредиторов и непосредственно на самом собрании кредиторов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)1) все дистанционные работники Общества ежедневно направляют своему непосредственному руководителю отчет о проделанной за день работе в свободной форме с использованием корпоративной электронной почты;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)1) все дистанционные работники Общества ежедневно направляют своему непосредственному руководителю отчет о проделанной за день работе в свободной форме с использованием корпоративной электронной почты;
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Многие работники в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации предпочли находиться вдали от населенных пунктов (на даче), и в этом смысле особую актуальность приобрели вопросы связи с работодателем, так как в большинстве случаев работодатели заинтересованы в поддержании коммуникации с работниками в течение всего рабочего дня, а также вопросы обмена служебной документацией, соблюдения правил работы с конфиденциальной информацией, предоставления отчетов о проделанной работе и др. При этом работники столкнулись с необходимостью освоить новое для них оборудование и программное обеспечение, пройти дистанционное обучение работе в новых условиях, организованное работодателем. Представляется, что указанные вопросы могут, а в некоторых случаях должны быть решены в локальных нормативных актах работодателей, принятых после перевода работников на дистанционный режим работы. Также, например, осуществление аудио- или видеозаписи работников при применении средств видео-конференц-связи во многих организациях может потребовать внесения соответствующих изменений в локальный нормативный акт, регулирующий порядок обработки персональных данных работников.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Многие работники в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации предпочли находиться вдали от населенных пунктов (на даче), и в этом смысле особую актуальность приобрели вопросы связи с работодателем, так как в большинстве случаев работодатели заинтересованы в поддержании коммуникации с работниками в течение всего рабочего дня, а также вопросы обмена служебной документацией, соблюдения правил работы с конфиденциальной информацией, предоставления отчетов о проделанной работе и др. При этом работники столкнулись с необходимостью освоить новое для них оборудование и программное обеспечение, пройти дистанционное обучение работе в новых условиях, организованное работодателем. Представляется, что указанные вопросы могут, а в некоторых случаях должны быть решены в локальных нормативных актах работодателей, принятых после перевода работников на дистанционный режим работы. Также, например, осуществление аудио- или видеозаписи работников при применении средств видео-конференц-связи во многих организациях может потребовать внесения соответствующих изменений в локальный нормативный акт, регулирующий порядок обработки персональных данных работников.
Нормативные акты
Постановление ФКЦБ РФ от 18.02.2004 N 04-5/пс
"О регулировании деятельности управляющих компаний акционерных инвестиционных фондов и паевых инвестиционных фондов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.04.2004 N 5776)2) Квартальный и годовой отчеты о проделанной работе.
"О регулировании деятельности управляющих компаний акционерных инвестиционных фондов и паевых инвестиционных фондов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.04.2004 N 5776)2) Квартальный и годовой отчеты о проделанной работе.
Приказ Минюста России от 14.12.2022 N 394
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)Решение комиссии по итогам рассмотрения возражений отражается в дополнении к справке и направляется нотариусу, в нотариальную палату и территориальный орган в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)Решение комиссии по итогам рассмотрения возражений отражается в дополнении к справке и направляется нотариусу, в нотариальную палату и территориальный орган в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.