Основания заключения срочного трудового договора с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания заключения срочного трудового договора с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-27639/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уведомлен об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении, приказом прекращено действие трудового договора и истец уволен с занимаемой должности, истец считает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом расторгнут в период его нахождения на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав о наличии оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, являющимся пенсионером, при этом, факт пролонгации заключенного с работником трудового договора на год не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей на постоянной основе, и отсутствуют доказательства, подтверждающие вынужденный характер заключения срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уведомлен об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении, приказом прекращено действие трудового договора и истец уволен с занимаемой должности, истец считает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом расторгнут в период его нахождения на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав о наличии оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, являющимся пенсионером, при этом, факт пролонгации заключенного с работником трудового договора на год не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей на постоянной основе, и отсутствуют доказательства, подтверждающие вынужденный характер заключения срочного трудового договора.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 по делу N 88-26200/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика на основании срочного трудового договора, впоследствии трудовой договор был расторгнут приказом в связи с истечением срока трудового договора, истица полагает свое увольнение незаконным, так как она не была предупреждена об увольнении ответчиком в письменной форме не менее чем за три дня до истечения срока трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В рассматриваемом случае, суд апелляционной инстанции, основываясь на правильном толковании вышеприведенных правовых норм, и исходя из установленных обстоятельств дела, пришел к верному выводу об отсутствии оснований для признания увольнения Ф. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку совокупность представленных в материалы дела доказательств, получивших надлежащую правовую оценку судебной коллегии, свидетельствует о том, что в данном случае у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера работы исходя из того, что истец на дату поступления на работу являлась пенсионером по возрасту, что предусмотрено абзацем 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика на основании срочного трудового договора, впоследствии трудовой договор был расторгнут приказом в связи с истечением срока трудового договора, истица полагает свое увольнение незаконным, так как она не была предупреждена об увольнении ответчиком в письменной форме не менее чем за три дня до истечения срока трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В рассматриваемом случае, суд апелляционной инстанции, основываясь на правильном толковании вышеприведенных правовых норм, и исходя из установленных обстоятельств дела, пришел к верному выводу об отсутствии оснований для признания увольнения Ф. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку совокупность представленных в материалы дела доказательств, получивших надлежащую правовую оценку судебной коллегии, свидетельствует о том, что в данном случае у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера работы исходя из того, что истец на дату поступления на работу являлась пенсионером по возрасту, что предусмотрено абзацем 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораСрочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя. Поскольку стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений при заключении трудового договора, отсутствие указания на обстоятельства, послужившие причиной его заключения на определенный срок, не является безусловным основанием для восстановления на работе.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П
"Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"В Определении Конституционного Суда Российской Федерации указывается, что к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Однако поскольку законодательство для отдельных категорий работников предусматривает и более низкий пенсионный возраст, эти лица после назначения им пенсии также, следовательно, относятся к пенсионерам по возрасту, и с ними также может заключаться срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Такое определение круга лиц, на которых распространяется его действие, в полной мере согласуется с нормами пенсионного законодательства, с содержащимися в нем терминами и понятиями. Очевидно, что оно и не может быть более широким при отсутствии в Трудовом кодексе Российской Федерации специального указания на то, какие категории граждан-пенсионеров имеет в виду законодатель.
"Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"В Определении Конституционного Суда Российской Федерации указывается, что к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Однако поскольку законодательство для отдельных категорий работников предусматривает и более низкий пенсионный возраст, эти лица после назначения им пенсии также, следовательно, относятся к пенсионерам по возрасту, и с ними также может заключаться срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Такое определение круга лиц, на которых распространяется его действие, в полной мере согласуется с нормами пенсионного законодательства, с содержащимися в нем терминами и понятиями. Очевидно, что оно и не может быть более широким при отсутствии в Трудовом кодексе Российской Федерации специального указания на то, какие категории граждан-пенсионеров имеет в виду законодатель.