Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.06.2023 N 33-21519/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий.
Обстоятельства: Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о недостоверности представленной копии Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного приказом руководителя от 01.03.2019 г. N 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017 г. N 326/2), суд правильно признал несостоятельным, поскольку оснований для признания данного доказательства не допустимым, вызывающим у суда сомнения, не имелось, данный довод ничем не подтвержден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий.
Обстоятельства: Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о недостоверности представленной копии Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного приказом руководителя от 01.03.2019 г. N 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017 г. N 326/2), суд правильно признал несостоятельным, поскольку оснований для признания данного доказательства не допустимым, вызывающим у суда сомнения, не имелось, данный довод ничем не подтвержден.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, изменения в положение об оплате труда и премировании вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда и премирования, установленной данным положением.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, изменения в положение об оплате труда и премировании вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда и премирования, установленной данным положением.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)Если в трудовом договоре указано, например, что доплаты выплачиваются на основании Положения об оплате труда, и сделана отсылка на него, то вносить изменения в трудовой договор не требуется, если доплат несколько и отменяются не все. Если же отменяются все установленные доплаты, то меняются определенные сторонами условия трудового договора (доплаты не будут выплачиваться) и в него надо внести изменения.
(Консультация эксперта, 2024)Если в трудовом договоре указано, например, что доплаты выплачиваются на основании Положения об оплате труда, и сделана отсылка на него, то вносить изменения в трудовой договор не требуется, если доплат несколько и отменяются не все. Если же отменяются все установленные доплаты, то меняются определенные сторонами условия трудового договора (доплаты не будут выплачиваться) и в него надо внести изменения.