Основания для перевода на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для перевода на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыВременный перевод работника на дистанционную работу без его согласия допускается, если (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ):
Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.