Осмотр личных вещей работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Осмотр личных вещей работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 N 88-8796/2023 по делу N 2-542/2022
Категория спора: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работника: 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 3) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на, что их родственница работала у ответчика вахтовым методом, следуя на работу на территории рабочего поселка она упала в кювет на обочине дороги и, не имея возможности выбраться на поверхность, умерла от воздействия чрезмерно низкой температуры.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как следует из акта, Г. прошла периодический медицинский осмотр 14 октября 2015 г., в ходе медицинского осмотра противопоказаний к работе по профессии в условиях Крайнего Севера выявлено не было. Жалоб на здоровье от Г. за время работы не поступало. В ходе осмотра личных вещей Г., работниками полиции обнаружена справка об осмотре врачом-неврологом приемной отделении КГБУЗ "Красноярская клиническая больница" от 25 апреля 2015 г., из которой следует, что 25 апреля 2015 г. у Г. произошел <данные изъяты>, а примерно за год до этого у нее был снят диагноз <данные изъяты>,
Категория спора: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работника: 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 3) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на, что их родственница работала у ответчика вахтовым методом, следуя на работу на территории рабочего поселка она упала в кювет на обочине дороги и, не имея возможности выбраться на поверхность, умерла от воздействия чрезмерно низкой температуры.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как следует из акта, Г. прошла периодический медицинский осмотр 14 октября 2015 г., в ходе медицинского осмотра противопоказаний к работе по профессии в условиях Крайнего Севера выявлено не было. Жалоб на здоровье от Г. за время работы не поступало. В ходе осмотра личных вещей Г., работниками полиции обнаружена справка об осмотре врачом-неврологом приемной отделении КГБУЗ "Красноярская клиническая больница" от 25 апреля 2015 г., из которой следует, что 25 апреля 2015 г. у Г. произошел <данные изъяты>, а примерно за год до этого у нее был снят диагноз <данные изъяты>,
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 по делу N 88-7142/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания обстоятельства проступка не соответствуют акту о нарушении пропускного режима.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что им было отказано в предоставлении документов и в осмотре его личных вещей сотруднику ООО ЧОП "Аган-Заслон" вне рабочего времени и за пределами территории Нижневартовского филиала ПАО Нефтегазовая компания "РуссНефть", не могут являться основанием для отмены оспариваемых постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания обстоятельства проступка не соответствуют акту о нарушении пропускного режима.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что им было отказано в предоставлении документов и в осмотре его личных вещей сотруднику ООО ЧОП "Аган-Заслон" вне рабочего времени и за пределами территории Нижневартовского филиала ПАО Нефтегазовая компания "РуссНефть", не могут являться основанием для отмены оспариваемых постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблема допуска адвоката-защитника к подзащитному на стадии предварительного расследования
(Шаповал А.Б.)
("Адвокатская практика", 2021, N 4)Учитывая специальный статус адвоката и то, что документы и иные предметы, переносимые им, могут составлять адвокатскую тайну, осмотр и досмотр адвоката и его личных вещей сотрудниками ФССП и полиции для доступа в здание суда производиться может, но только при наличии достаточных для этого оснований и при строгом соблюдении процедуры.
(Шаповал А.Б.)
("Адвокатская практика", 2021, N 4)Учитывая специальный статус адвоката и то, что документы и иные предметы, переносимые им, могут составлять адвокатскую тайну, осмотр и досмотр адвоката и его личных вещей сотрудниками ФССП и полиции для доступа в здание суда производиться может, но только при наличии достаточных для этого оснований и при строгом соблюдении процедуры.
Статья: Подозрителен - значит виноват
(Киселев А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Конечно, формально работодатели и суды обеих инстанций правы, так как обязанности возложены, их законность не оспаривалась, доказательства были против работников, но следует учитывать российские правовые реалии. Во-первых, работники в действительности лишены возможности повлиять на содержание локального нормативного акта при его принятии; во-вторых, отсутствие предусмотренных оснований для требования предъявить личные вещи к осмотру означает изначальное вменение любому работнику вынос с территории охраняемого объекта имущества, документов работодателя; в-третьих, работодатель всегда сможет ввести в суд в заблуждение относительно содержания требований охранников, предъявляемых устно. Суды же определяют содержащиеся термины "задержание, "осмотр" и "досмотр" так же, как они определены административным или уголовным правом, и исходят из презумпции правомерности действий охраны. Трудовое законодательство эти процедуры не регулирует, что и лишает работника возможности опротестовать законность возлагаемых обязанностей.
(Киселев А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Конечно, формально работодатели и суды обеих инстанций правы, так как обязанности возложены, их законность не оспаривалась, доказательства были против работников, но следует учитывать российские правовые реалии. Во-первых, работники в действительности лишены возможности повлиять на содержание локального нормативного акта при его принятии; во-вторых, отсутствие предусмотренных оснований для требования предъявить личные вещи к осмотру означает изначальное вменение любому работнику вынос с территории охраняемого объекта имущества, документов работодателя; в-третьих, работодатель всегда сможет ввести в суд в заблуждение относительно содержания требований охранников, предъявляемых устно. Суды же определяют содержащиеся термины "задержание, "осмотр" и "досмотр" так же, как они определены административным или уголовным правом, и исходят из презумпции правомерности действий охраны. Трудовое законодательство эти процедуры не регулирует, что и лишает работника возможности опротестовать законность возлагаемых обязанностей.
Нормативные акты
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3) осуществлять в целях обеспечения общественного порядка и общественной безопасности совместно с сотрудниками территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел личный осмотр граждан и осмотр находящихся при них вещей при их входе в места проведения официальных спортивных соревнований с применением в случае необходимости технических средств, а при отказе граждан подвергнуться личному осмотру не допускать их в места проведения таких соревнований;
(ред. от 25.12.2023)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3) осуществлять в целях обеспечения общественного порядка и общественной безопасности совместно с сотрудниками территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел личный осмотр граждан и осмотр находящихся при них вещей при их входе в места проведения официальных спортивных соревнований с применением в случае необходимости технических средств, а при отказе граждан подвергнуться личному осмотру не допускать их в места проведения таких соревнований;
Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"О войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.08.2023)9) производить в пунктах пропуска личный досмотр работников охраняемых войсками национальной гвардии важных государственных объектов;
(ред. от 04.08.2023)
"О войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.08.2023)9) производить в пунктах пропуска личный досмотр работников охраняемых войсками национальной гвардии важных государственных объектов;