Ошибка в книге учета движения трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в книге учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 10.07.2023 по делу N 33-2265/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель намеренно ввел его в заблуждение, в результате чего он согласился на прекращение трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, представленных ответчиком, имеется собственноручная подпись истца о получении трудовой книжки в связи с увольнением 29 июля 2022 года (л.д. 216, т. 1). В этой связи, направление ответчиком извещения в адрес истца 29.07.2022 о необходимости явиться за получением трудовой книжки в связи с увольнением, при том, что как пояснили представители ответчика, такое уведомление в адрес истца было направлено ошибочно в связи с большим количеством увольняемых работников в июле 2022 года, вопреки доводам истца, не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель намеренно ввел его в заблуждение, в результате чего он согласился на прекращение трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, представленных ответчиком, имеется собственноручная подпись истца о получении трудовой книжки в связи с увольнением 29 июля 2022 года (л.д. 216, т. 1). В этой связи, направление ответчиком извещения в адрес истца 29.07.2022 о необходимости явиться за получением трудовой книжки в связи с увольнением, при том, что как пояснили представители ответчика, такое уведомление в адрес истца было направлено ошибочно в связи с большим количеством увольняемых работников в июле 2022 года, вопреки доводам истца, не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"Трудовым законодательством не установлены правила исправления ошибок в книге (журнале) учета движения трудовых книжек. Полагаем, что при внесении пропущенных записей следует продолжить последовательность и нумерацию уже существующих записей (с отметкой о причинах нарушения хронологического порядка)" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1495).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"Трудовым законодательством не установлены правила исправления ошибок в книге (журнале) учета движения трудовых книжек. Полагаем, что при внесении пропущенных записей следует продолжить последовательность и нумерацию уже существующих записей (с отметкой о причинах нарушения хронологического порядка)" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1495).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 19.04.2016 N 130
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Для рассмотрения указанного вопроса госинспектору труда необходимо запросить приказы об увольнении работников, табель учета рабочего времени, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Для рассмотрения указанного вопроса госинспектору труда необходимо запросить приказы об увольнении работников, табель учета рабочего времени, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.