Ошибка в дате приема на работу в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в дате приема на работу в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 N 88-20754/2023 по делу N 2-2857/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ответчиком отказано в установлении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа, и величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Также судом первой инстанции учтено, что неправильное наименование в печатях при трудоустройстве, ошибки в дате приема на работу истца, дате заведения трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку являются обстоятельствами, не зависящими от воли работника, что, в свою очередь, не может являться основанием для нарушения пенсионных прав работника, поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ответчиком отказано в установлении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа, и величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Также судом первой инстанции учтено, что неправильное наименование в печатях при трудоустройстве, ошибки в дате приема на работу истца, дате заведения трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку являются обстоятельствами, не зависящими от воли работника, что, в свою очередь, не может являться основанием для нарушения пенсионных прав работника, поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19644/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 4) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, в назначении пенсии ему было отказано в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено.При этом записи о работе истца в спорный период с 20.02.1992 г. по 16.01.2001 г. в трудовой книжке сопровождены оттиском печати предприятия, запись оформлена с соблюдением всех необходимых норм, оформление приказа работодателем позже даты преступления *** на работу 22.02.1992 г. и техническая ошибка в сведениях о приказе, само по себе не может являться обстоятельством, ущемляющим права истца, поскольку обязанность по заполнению трудовых книжке имело лишь правомочное лицо предприятия (отдел кадров), с учетом установленных обстоятельств сама по себе ссылка ответчика на нарушения трудового законодательства при оформлении трудовой книжки истца не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 4) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, в назначении пенсии ему было отказано в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено.При этом записи о работе истца в спорный период с 20.02.1992 г. по 16.01.2001 г. в трудовой книжке сопровождены оттиском печати предприятия, запись оформлена с соблюдением всех необходимых норм, оформление приказа работодателем позже даты преступления *** на работу 22.02.1992 г. и техническая ошибка в сведениях о приказе, само по себе не может являться обстоятельством, ущемляющим права истца, поскольку обязанность по заполнению трудовых книжке имело лишь правомочное лицо предприятия (отдел кадров), с учетом установленных обстоятельств сама по себе ссылка ответчика на нарушения трудового законодательства при оформлении трудовой книжки истца не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах - старый работодатель или новый?
("Главная книга", 2023, N 12)При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах - старый работодатель или новый?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.