Организационные причины простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационные причины простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании введения простоя приказом N 03/2-ку от 18.02.2021 незаконным, взыскании невыплаченной зарплаты за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме. При этом суд учел, что проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, с учетом статей 129, 135, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что оспариваемыми приказами права истца не нарушены, зарплата истцу выплачена."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В 2022 году работника можно временно трудоустроить к другому работодателю
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 5)Из статьи 72.2 ТК РФ следует, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причиной возникновения простоя из-за появившихся у работодателя финансовых трудностей в зависимости от конкретной ситуации могут быть вина самого работодателя или наступление обстоятельств, не зависящих от него (а также от работника). В первом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а во втором - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 5)Из статьи 72.2 ТК РФ следует, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причиной возникновения простоя из-за появившихся у работодателя финансовых трудностей в зависимости от конкретной ситуации могут быть вина самого работодателя или наступление обстоятельств, не зависящих от него (а также от работника). В первом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а во втором - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.