Организационно-распорядительные функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационно-распорядительные функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с участием в долевом строительстве, кадастровым учетом, банкротством, раскрытием информации: Должностное лицо (Конкурсный управляющий) организации оспаривает привлечение к ответственности за нарушение требований об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости
(КонсультантПлюс, 2024)постановление вынесено в отношении физлица, которое не являлось должностным лицом и не обладало организационно-распорядительными функциями на дату совершения правонарушения
(КонсультантПлюс, 2024)постановление вынесено в отношении физлица, которое не являлось должностным лицом и не обладало организационно-распорядительными функциями на дату совершения правонарушения
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 285 "Злоупотребление должностными полномочиями" УК РФ"Федеральным законом от 13.07.2015 N 265-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в примечание 1 к статье 285 УК РФ были внесены изменения. К категории должностных лиц были отнесены, в том числе, лица, постоянно выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит муниципальным образованиям."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность за оскорбление должностных лиц
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Там же (п. 4) говорится, что под организационно-распорядительными функциями понимают полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Там же (п. 4) говорится, что под организационно-распорядительными функциями понимают полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии).
Статья: Возмещения ущерба от ошибок управления директором компании - анализ споров
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Судом было установлено, что П. являлась руководителем фирмы-должника и не предприняла действия по взысканию задолженности, причинив тем самым имущественный вред должнику. В результате недобросовестных действий П. был причинен реальный ущерб обществу в сумме 40 341 910 руб. Данные действия П. выходили за пределы обычного делового оборота. Противоправность действий П. выражалась в ее недобросовестности при осуществлении организационно-распорядительных функций руководителя, отвечающего за рациональное и разумное исполнение обязанностей руководителя. Наличие убытков явилось прямым следствием нарушений П. своих обязанностей.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Судом было установлено, что П. являлась руководителем фирмы-должника и не предприняла действия по взысканию задолженности, причинив тем самым имущественный вред должнику. В результате недобросовестных действий П. был причинен реальный ущерб обществу в сумме 40 341 910 руб. Данные действия П. выходили за пределы обычного делового оборота. Противоправность действий П. выражалась в ее недобросовестности при осуществлении организационно-распорядительных функций руководителя, отвечающего за рациональное и разумное исполнение обязанностей руководителя. Наличие убытков явилось прямым следствием нарушений П. своих обязанностей.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 N 19
(ред. от 11.06.2020)
"О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий"4. Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п.
(ред. от 11.06.2020)
"О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий"4. Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п.