Организации на которые не распространяется режим нерабочих дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Организации на которые не распространяется режим нерабочих дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2021 по делу N 33-4120/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истцы указали, что уволены в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, но основание увольнения работодателем выбрано неверно, поскольку подобных обстоятельств не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд обоснованно принял во внимание то, что режим чрезвычайной ситуации на территории Астраханской области в установленном порядке не вводился, введение режима повышенной готовности само по себе не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений работниками, учитывая то, что на дату прекращения трудовых отношений с истцами в Российской Федерации действовал Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации" нерабочих дней", доказательств свидетельствующих о том, что наименование организации относится к числу предприятий, на которые не распространялось действие вышеуказанного Указа Президента РФ, материалы дела не содержат. Таким образом, распоряжение губернатора Астраханской области от 17.03.2020 N 159-р не могло служить основанием для расторжения трудовых договоров с истцами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истцы указали, что уволены в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, но основание увольнения работодателем выбрано неверно, поскольку подобных обстоятельств не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд обоснованно принял во внимание то, что режим чрезвычайной ситуации на территории Астраханской области в установленном порядке не вводился, введение режима повышенной готовности само по себе не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений работниками, учитывая то, что на дату прекращения трудовых отношений с истцами в Российской Федерации действовал Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации" нерабочих дней", доказательств свидетельствующих о том, что наименование организации относится к числу предприятий, на которые не распространялось действие вышеуказанного Указа Президента РФ, материалы дела не содержат. Таким образом, распоряжение губернатора Астраханской области от 17.03.2020 N 159-р не могло служить основанием для расторжения трудовых договоров с истцами.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2021 N 33-4344/2021 по делу N 2-1381/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, однако введение режима повышенной готовности на территории Санкт-Петербурга не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений с работниками.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Режим чрезвычайной ситуации на территории Российской Федерации, в частности, на территории Санкт-Петербурга в установленном порядке не вводился, введение режима повышенной готовности само по себе не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений работниками, учитывая то, что на дату прекращения трудовых отношений с истцом в Российской Федерации действовал Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, доказательств свидетельствующих о том, что организация ответчика относится к числу предприятий, на которые не распространялось действие вышеуказанного Указа Президента Российской Федерации, материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, однако введение режима повышенной готовности на территории Санкт-Петербурга не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений с работниками.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Режим чрезвычайной ситуации на территории Российской Федерации, в частности, на территории Санкт-Петербурга в установленном порядке не вводился, введение режима повышенной готовности само по себе не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений работниками, учитывая то, что на дату прекращения трудовых отношений с истцом в Российской Федерации действовал Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, доказательств свидетельствующих о том, что организация ответчика относится к числу предприятий, на которые не распространялось действие вышеуказанного Указа Президента Российской Федерации, материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опираемся в суде на письма Роструда. Поможет? "Утопит"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Федеральной службой по труду и занятости в Письме от 31.03.2020 N 990-ТЗ и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (п. 3) даны аналогичные пояснения, а именно, что "установленные Указом нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням". Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации также были даны разъяснения о том, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день. Таким образом, в обратной ситуации в организациях, на которые не распространяется режим нерабочих дней и где сотрудники работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период осуществляется. В рассматриваемом случае ООО "Круглый Год" не относится к организациям, на которые распространяется режим нерабочих дней, поскольку согласно пункту 4 Рекомендаций с учетом Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 и пункта 4 Указа относится к непрерывно действующим организациям и организациям, обеспечивающим население продуктами питания (организациям, осуществляющим производство сельскохозяйственной продукции). Работники общества в указанный период осуществляли работу в обычном режиме. Таким образом, оформление прекращения трудовых отношений в обществе в этот период могло быть осуществлено, в связи с чем доводы истца о том, что увольнение произведено в нерабочий день и тем самым обществом нарушены положения абзаца 4 статьи 14 ТК РФ, являются необоснованными.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Федеральной службой по труду и занятости в Письме от 31.03.2020 N 990-ТЗ и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (п. 3) даны аналогичные пояснения, а именно, что "установленные Указом нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням". Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации также были даны разъяснения о том, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день. Таким образом, в обратной ситуации в организациях, на которые не распространяется режим нерабочих дней и где сотрудники работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период осуществляется. В рассматриваемом случае ООО "Круглый Год" не относится к организациям, на которые распространяется режим нерабочих дней, поскольку согласно пункту 4 Рекомендаций с учетом Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 и пункта 4 Указа относится к непрерывно действующим организациям и организациям, обеспечивающим население продуктами питания (организациям, осуществляющим производство сельскохозяйственной продукции). Работники общества в указанный период осуществляли работу в обычном режиме. Таким образом, оформление прекращения трудовых отношений в обществе в этот период могло быть осуществлено, в связи с чем доводы истца о том, что увольнение произведено в нерабочий день и тем самым обществом нарушены положения абзаца 4 статьи 14 ТК РФ, являются необоснованными.
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Таким образом, в обратной ситуации в организации, на которые не распространяется режим нерабочих дней и работники работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период осуществляется.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Таким образом, в обратной ситуации в организации, на которые не распространяется режим нерабочих дней и работники работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период осуществляется.
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)В связи с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 Банк России в информации от 3 апреля 2020 г. "О работе финансовых организаций и обеспечении непрерывности в финансовом секторе Банком России в период с 4 по 30 апреля 2020 года" указал, что установление режима нерабочих дней с 4 апреля по 30 апреля включительно не распространяется на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам). В связи с этим Банк России исходит из того, что обязательства по финансовым сделкам, срок исполнения которых приходится на нерабочие дни, должны исполняться должниками в срок, предусмотренный договором, а кредиторы, действуя добросовестно, будут учитывать фактические возможности должника по исполнению соответствующего обязательства, наличие или отсутствие в его распоряжении возможности дистанционного обслуживания, а при отсутствии такой возможности - также режим ограничительных мер, которые применяются в соответствующем субъекте Российской Федерации и могут повлиять на возможность клиента посетить офис финансовой организации для своевременного совершения операций.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)В связи с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 Банк России в информации от 3 апреля 2020 г. "О работе финансовых организаций и обеспечении непрерывности в финансовом секторе Банком России в период с 4 по 30 апреля 2020 года" указал, что установление режима нерабочих дней с 4 апреля по 30 апреля включительно не распространяется на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам). В связи с этим Банк России исходит из того, что обязательства по финансовым сделкам, срок исполнения которых приходится на нерабочие дни, должны исполняться должниками в срок, предусмотренный договором, а кредиторы, действуя добросовестно, будут учитывать фактические возможности должника по исполнению соответствующего обязательства, наличие или отсутствие в его распоряжении возможности дистанционного обслуживания, а при отсутствии такой возможности - также режим ограничительных мер, которые применяются в соответствующем субъекте Российской Федерации и могут повлиять на возможность клиента посетить офис финансовой организации для своевременного совершения операций.
<Письмо> Роспотребнадзора от 31.03.2020 N 02/5550-2020-32
"О разъяснении распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 N 762-р"Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека информирует, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" режим нерабочих дней не распространяется на работников организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.
"О разъяснении распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 N 762-р"Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека информирует, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" режим нерабочих дней не распространяется на работников организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.