Оплата в выходные и праздничные дни при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в выходные и праздничные дни при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 112 ТК РФПраздничные дни не учитываются при оплате времени вынужденного прогула >>>
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.03.2021 по делу N 33-1116/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, отпускным; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не включил стимулирующие выплаты в расчет дневного заработка при оплате работы в выходные и праздничные дни, а при начислении отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком учтены суммы премий ниже фактически начисленных и выплаченных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив данные обстоятельства, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 8, 15, 16, 21, 22, 77, 84.1, 129, 140, 146, 149, 152, 153, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также Положением об оплате труда работников ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция", правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку оплата труда истцу в выходные и праздничные дни, выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск произведены работодателем в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством, задолженность отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, отпускным; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не включил стимулирующие выплаты в расчет дневного заработка при оплате работы в выходные и праздничные дни, а при начислении отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком учтены суммы премий ниже фактически начисленных и выплаченных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив данные обстоятельства, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 8, 15, 16, 21, 22, 77, 84.1, 129, 140, 146, 149, 152, 153, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также Положением об оплате труда работников ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция", правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку оплата труда истцу в выходные и праздничные дни, выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск произведены работодателем в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством, задолженность отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиОбоснование: Табель является одним из документов, на основании которого производится расчет оплаты труда (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Указание в данном случае в табеле кода К (или 06), обозначающего дни работы в период командировки, может привести к ошибочному расчету заработной платы работника, а именно работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачена в размере среднего заработка в соответствии с ч. 1 ст. 167 ТК РФ. Таким образом, работнику не будут предоставлены компенсации за работу в этот день, предусмотренные ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Об учете нерабочих праздничных дней при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению работника с пятидневной рабочей неделей и фиксированным окладом.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066)Вопрос: Работника уволили по сокращению численности (штата) организации и выплатили выходное пособие, которое рассчитано исходя из его среднего заработка. Расчет среднего заработка осуществлялся с учетом фактически отработанных дней (график работы - пятидневная рабочая неделя с фиксированным окладом), но при расчете не учитывались нерабочие праздничные дни за последние 12 месяцев, что повлияло на уменьшение размера выходного пособия. Должны ли учитываться нерабочие праздничные дни в целях расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия?
(Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066)Вопрос: Работника уволили по сокращению численности (штата) организации и выплатили выходное пособие, которое рассчитано исходя из его среднего заработка. Расчет среднего заработка осуществлялся с учетом фактически отработанных дней (график работы - пятидневная рабочая неделя с фиксированным окладом), но при расчете не учитывались нерабочие праздничные дни за последние 12 месяцев, что повлияло на уменьшение размера выходного пособия. Должны ли учитываться нерабочие праздничные дни в целях расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: