Оплата в ночное время по гибкому графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в ночное время по гибкому графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.04.2022 N 56-КГ22-9-К9
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, доплаты за отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем были произведены начисления и выплата заработной платы в пониженном размере, без компенсационных и стимулирующих надбавок, работа в выходные и праздничные дни была оплачена не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом при рассмотрении кассационной жалобы требования процессуального закона не были исполнены, проверка правильности применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права при разрешении данного дела не осуществлена.- каков режим рабочего времени Хамицкого Д.Л. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, доплаты за отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем были произведены начисления и выплата заработной платы в пониженном размере, без компенсационных и стимулирующих надбавок, работа в выходные и праздничные дни была оплачена не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом при рассмотрении кассационной жалобы требования процессуального закона не были исполнены, проверка правильности применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права при разрешении данного дела не осуществлена.- каков режим рабочего времени Хамицкого Д.Л. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 04.04.2022 N 56-КГ22-3-К9
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению работника, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами неправильно определен состав лиц, участвующих в деле, в связи с чем не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств, что привело к нарушению принципа равноправия и состязательности сторон спора.- каков режим рабочего времени Черепанова М.В. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению работника, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами неправильно определен состав лиц, участвующих в деле, в связи с чем не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств, что привело к нарушению принципа равноправия и состязательности сторон спора.- каков режим рабочего времени Черепанова М.В. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Также работодатель имеет право оговорить в локальном нормативном акте запрет на работу в ночное время (в ином случае встанет вопрос о повышенной оплате - ст. 154 ТК РФ) и другие ограничения.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Также работодатель имеет право оговорить в локальном нормативном акте запрет на работу в ночное время (в ином случае встанет вопрос о повышенной оплате - ст. 154 ТК РФ) и другие ограничения.
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)условия работы ночью (с 22 часов до 6 часов). Либо установите запрет на нее. Так вы, в частности, избежите дополнительных расходов, поскольку она оплачивается в повышенном размере. Либо, если не против такой работы - уточните все нюансы работы в ночное время, в том числе, если нужно, получите у работника согласие на нее;
(КонсультантПлюс, 2024)условия работы ночью (с 22 часов до 6 часов). Либо установите запрет на нее. Так вы, в частности, избежите дополнительных расходов, поскольку она оплачивается в повышенном размере. Либо, если не против такой работы - уточните все нюансы работы в ночное время, в том числе, если нужно, получите у работника согласие на нее;
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 11.06.1992 N 21
"Об утверждении Положения об организации общественных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.06.1992 N 3)4.2. При использовании гибких форм организации труда, неполного рабочего времени, работе в ночное время оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством.
"Об утверждении Положения об организации общественных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.06.1992 N 3)4.2. При использовании гибких форм организации труда, неполного рабочего времени, работе в ночное время оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством.
"Отраслевое тарифное соглашение по протезно-ортопедическим предприятиям Российской Федерации на 2002 - 2004 годы"
(Заключено 05.03.2002)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 08.04.2002 N 2040-ВЯ)При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(Заключено 05.03.2002)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 08.04.2002 N 2040-ВЯ)При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.