Оплата установочной сессии
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата установочной сессии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-11608/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании размера оклада дискриминационным, определении размера оклада.
Обстоятельства: Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, соответствует размеру заработной платы, установленному трудовым договором согласно штатному расписанию. Установление различий в должностных обязанностях, объеме работ, условиях и оплате труда работников не свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь Конвенцией N Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в ДД.ММ.ГГГГ на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ), ст. ст. 16, 129, 132, 135, 237 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку размер заработной платы, выплачиваемой истцу, соответствует размеру заработной платы, установленной трудовым договором, в соответствии с должностью согласно штатному расписанию; установление различий в должностных обязанностях, объеме работ, условиях и оплате труда работников не свидетельствует о нарушении ответчиком положений ч. 2 ст. 132 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании размера оклада дискриминационным, определении размера оклада.
Обстоятельства: Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, соответствует размеру заработной платы, установленному трудовым договором согласно штатному расписанию. Установление различий в должностных обязанностях, объеме работ, условиях и оплате труда работников не свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь Конвенцией N Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в ДД.ММ.ГГГГ на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ), ст. ст. 16, 129, 132, 135, 237 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку размер заработной платы, выплачиваемой истцу, соответствует размеру заработной платы, установленной трудовым договором, в соответствии с должностью согласно штатному расписанию; установление различий в должностных обязанностях, объеме работ, условиях и оплате труда работников не свидетельствует о нарушении ответчиком положений ч. 2 ст. 132 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 44-ФЗ проводить закупки с использованием единого агрегатора торговли "Березка"
(КонсультантПлюс, 2024)В результате такой закупочной сессии победитель получает право заключить контракт с заказчиком. Важным условием его заключения является уплата победителем цены, которая была установлена в результате сессии. Лучшим ценовым предложением считается предложение с самой высокой ценой (пп. 7 п. 2.1 Регламента функционирования ЕАТ).
(КонсультантПлюс, 2024)В результате такой закупочной сессии победитель получает право заключить контракт с заказчиком. Важным условием его заключения является уплата победителем цены, которая была установлена в результате сессии. Лучшим ценовым предложением считается предложение с самой высокой ценой (пп. 7 п. 2.1 Регламента функционирования ЕАТ).