Оплата труда в режиме повышенной готовности
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в режиме повышенной готовности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2021 по делу N 33-21210/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что на основании трудового договора он осуществлял трудовую деятельность. Истец получил от работодателя уведомление о сокращении своей должности. Трудовой договор между сторонами расторгнут. Решением за истцом признано право на получение выходного пособия от бывшего работодателя за третий месяц, однако ответчик выплату не произвел.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у истца каких-либо исключительных обстоятельств для выплаты выходного пособия о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, поскольку, как пояснил истец, отсутствие возможности трудоустроиться обусловлено, в том числе, изданием Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которым дни с 04.04.2020 по 30.04.2020 были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы, Указом мэра Москвы от 05.03.2020 "О введении режима повышенной готовности" был объявлен режим самоизоляции с 26.03.2020 до 09.06.2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что на основании трудового договора он осуществлял трудовую деятельность. Истец получил от работодателя уведомление о сокращении своей должности. Трудовой договор между сторонами расторгнут. Решением за истцом признано право на получение выходного пособия от бывшего работодателя за третий месяц, однако ответчик выплату не произвел.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у истца каких-либо исключительных обстоятельств для выплаты выходного пособия о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, поскольку, как пояснил истец, отсутствие возможности трудоустроиться обусловлено, в том числе, изданием Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которым дни с 04.04.2020 по 30.04.2020 были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы, Указом мэра Москвы от 05.03.2020 "О введении режима повышенной готовности" был объявлен режим самоизоляции с 26.03.2020 до 09.06.2020.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2021 по делу N 33-44060/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик приостановил деятельность и не выплачивал в полном объеме заработную плату, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Также суд верно указал на то, что приостановление ответчиком деятельности салонов несмотря на то, что Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" в редакции от 07.05.2020 работа объектов розничной торговли, реализующих медицинские и оптико-офтальмологические изделия (оборудование) приостановлена не была, не свидетельствуют о правомерности действий по невыплате заработной платы, учитывая, что приостановление деятельности было волеизъявлением работодателя, необеспечение работников работой влечет обязанность по выплате средней заработной платы в связи с лишением возможности трудиться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик приостановил деятельность и не выплачивал в полном объеме заработную плату, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Также суд верно указал на то, что приостановление ответчиком деятельности салонов несмотря на то, что Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" в редакции от 07.05.2020 работа объектов розничной торговли, реализующих медицинские и оптико-офтальмологические изделия (оборудование) приостановлена не была, не свидетельствуют о правомерности действий по невыплате заработной платы, учитывая, что приостановление деятельности было волеизъявлением работодателя, необеспечение работников работой влечет обязанность по выплате средней заработной платы в связи с лишением возможности трудиться.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Российское законодательство в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)Согласно ст. 4 Федерального конституционного закона N 3-ФКЗ чрезвычайное положение (ЧП) на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится только указом Президента Российской Федерации. Статья 13 указывает на меры и временные ограничения, применяемые в условиях чрезвычайного положения, введенного при наличии обстоятельств, указанных в п. "б" ст. 3 настоящего ФКЗ: "б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий". Как мы видим, происходит прекращение работы всех гражданских структур, чрезвычайные полномочия выдаются специально назначенным лицам, им переподчиняются армия и силовые структуры и т.д. Возникает обязанность государства возмещать материальный ущерб, который повлекло введение данного режима. Указы глав регионов приостанавливали хозяйственную деятельность огромного множества экономических субъектов, при этом бизнес не был избавлен от обязанности выплачивать зарплаты и налоги. Введенный режим повышенной готовности, или режим самоизоляции, не гарантировал возмещение материального ущерба вследствие введения мер по предотвращению чрезвычайной ситуации. Государству пришлось брать на себя меры по поддержке бизнеса и простых людей.
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)Согласно ст. 4 Федерального конституционного закона N 3-ФКЗ чрезвычайное положение (ЧП) на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится только указом Президента Российской Федерации. Статья 13 указывает на меры и временные ограничения, применяемые в условиях чрезвычайного положения, введенного при наличии обстоятельств, указанных в п. "б" ст. 3 настоящего ФКЗ: "б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий". Как мы видим, происходит прекращение работы всех гражданских структур, чрезвычайные полномочия выдаются специально назначенным лицам, им переподчиняются армия и силовые структуры и т.д. Возникает обязанность государства возмещать материальный ущерб, который повлекло введение данного режима. Указы глав регионов приостанавливали хозяйственную деятельность огромного множества экономических субъектов, при этом бизнес не был избавлен от обязанности выплачивать зарплаты и налоги. Введенный режим повышенной готовности, или режим самоизоляции, не гарантировал возмещение материального ущерба вследствие введения мер по предотвращению чрезвычайной ситуации. Государству пришлось брать на себя меры по поддержке бизнеса и простых людей.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: трудовое право, пандемия COVID-19, режим повышенной готовности, трудовые отношения, нерабочие дни, дистанционный труд, электронный документооборот, источники трудового права, отстранение от работы, оплата труда.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: трудовое право, пандемия COVID-19, режим повышенной готовности, трудовые отношения, нерабочие дни, дистанционный труд, электронный документооборот, источники трудового права, отстранение от работы, оплата труда.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для получения поручительства и (или) независимой гарантии установлен новый критерий - отсутствие задолженности перед работниками (персоналом) по заработной плате более 3 месяцев на дату подачи заявки.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для получения поручительства и (или) независимой гарантии установлен новый критерий - отсутствие задолженности перед работниками (персоналом) по заработной плате более 3 месяцев на дату подачи заявки.