Оплата труда спортивных школ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда спортивных школ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.05.2023 N 18АП-3177/2023 по делу N А76-9472/2022
Требование: О признании недействительным представления контрольно-счетной палаты, о взыскании расходов по уплате государственной пошлины.
Решение: Требование удовлетворено в части.Пункт 6 Положения об оплате труда работников МБУ "Спортивная школа N 7" Копейского городского округа предусматривает, что оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поскольку трудовым договором заработная плата сторожа Прохоровой Н.Н. установлена в размере оклада в соответствующих размерах в редакции дополнительных соглашений расчет КСП КГО нельзя признать верным.
Требование: О признании недействительным представления контрольно-счетной палаты, о взыскании расходов по уплате государственной пошлины.
Решение: Требование удовлетворено в части.Пункт 6 Положения об оплате труда работников МБУ "Спортивная школа N 7" Копейского городского округа предусматривает, что оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поскольку трудовым договором заработная плата сторожа Прохоровой Н.Н. установлена в размере оклада в соответствующих размерах в редакции дополнительных соглашений расчет КСП КГО нельзя признать верным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых проблемах административного правонарушения (на примере Республики Саха (Якутия))
(Корякин И.И., Сергеева Н.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)В-третьих, в мае 2019 г. установлено, что в нарушение ТК РФ муниципальное унитарное предприятие, осуществляющее свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, имеет задолженность по выплате заработной платы перед двадцатью работниками в сумме свыше 1 млн 345 тыс. рублей. В целях защиты прав работников прокуратура района внесла в адрес руководителя предприятия представление, а также возбудила в его отношении и в отношении юридического лица административные дела по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Представление прокурора рассмотрено и удовлетворено, задолженность по заработной плате перед работниками была погашена в полном объеме.
(Корякин И.И., Сергеева Н.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)В-третьих, в мае 2019 г. установлено, что в нарушение ТК РФ муниципальное унитарное предприятие, осуществляющее свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, имеет задолженность по выплате заработной платы перед двадцатью работниками в сумме свыше 1 млн 345 тыс. рублей. В целях защиты прав работников прокуратура района внесла в адрес руководителя предприятия представление, а также возбудила в его отношении и в отношении юридического лица административные дела по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Представление прокурора рассмотрено и удовлетворено, задолженность по заработной плате перед работниками была погашена в полном объеме.
Статья: Нормы трудового права в разъяснениях ВС РФ
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, NN 4, 5)Было установлено, что ставка заместителя директора по АХЧ сохранялась за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. На основании изучения перечня должностей, положения о системе оплаты труда было установлено, что в спортшколе нет двух ставок по данной должности. Таким образом, Н. не могла занимать указанную должность.
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, NN 4, 5)Было установлено, что ставка заместителя директора по АХЧ сохранялась за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. На основании изучения перечня должностей, положения о системе оплаты труда было установлено, что в спортшколе нет двух ставок по данной должности. Таким образом, Н. не могла занимать указанную должность.