Оплата труда Севастополь
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда Севастополь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 51 "Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Таким образом, поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суды первой и апелляционной инстанции верно применили нормы материального права, обоснованно указав, что выплаченное истцу в соответствии с приказами УФНС России по г. Севастополю материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержание федеральных государственных гражданских служащих, и подлежит учету при расчете его среднего заработка для оплаты денежного содержания на нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13.19 "Непредоставление первичных статистических данных" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, основанием для привлечения СНТ "Форест Хилс" к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужили изложенные в постановлении должностного лица и решении судьи районного суда выводы о том, что юридическим лицом в установленный срок в Управление Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым и г. Севастополю не предоставлена первичная статистическая информация по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" за июль 2020 года, при сроке предоставления сведений не позднее 15 августа 2020 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы совершенствования правового положения высококвалифицированных специалистов по миграционному законодательству России
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)2) размер дохода в расчете за один месяц или год, который варьируется в зависимости от профессии (специальности) иностранного рабочего и места осуществления им трудовой деятельности. По общему правилу размер заработной платы (вознаграждения) для высококвалифицированного специалиста за один календарный месяц должен составлять не менее 167 000 руб. Однако из этого общего положения законодатель предусматривает ряд исключений. Так, например, для научных работников или преподавателей, осуществляющих соответственно научную или преподавательскую деятельность в Российской Федерации, а также для иностранных работников, привлекаемых к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь, размер ежемесячной заработной платы (вознаграждения) должен составлять не менее 83 500 руб.
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)2) размер дохода в расчете за один месяц или год, который варьируется в зависимости от профессии (специальности) иностранного рабочего и места осуществления им трудовой деятельности. По общему правилу размер заработной платы (вознаграждения) для высококвалифицированного специалиста за один календарный месяц должен составлять не менее 167 000 руб. Однако из этого общего положения законодатель предусматривает ряд исключений. Так, например, для научных работников или преподавателей, осуществляющих соответственно научную или преподавательскую деятельность в Российской Федерации, а также для иностранных работников, привлекаемых к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь, размер ежемесячной заработной платы (вознаграждения) должен составлять не менее 83 500 руб.
Нормативные акты
"Соглашение между Правительством Санкт-Петербурга и Правительством Севастополя о сотрудничестве в торгово-экономической, научно-технической, культурной, социальной и иных областях"
(Совершено 07.12.2016)Стороны осуществляют обмен информационными и методическими материалами в области труда и занятости населения, в том числе по вопросам социального партнерства, оплаты труда, коллективно-договорных отношений, охраны и государственной экспертизы условий труда, развития персонала и использования трудовых ресурсов.
(Совершено 07.12.2016)Стороны осуществляют обмен информационными и методическими материалами в области труда и занятости населения, в том числе по вопросам социального партнерства, оплаты труда, коллективно-договорных отношений, охраны и государственной экспертизы условий труда, развития персонала и использования трудовых ресурсов.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.09.2016 N 841
"Об одобрении проекта соглашения между Правительством Санкт-Петербурга и Правительством Севастополя о сотрудничестве в торгово-экономической, научно-технической, культурной, социальной и иных областях"Стороны осуществляют обмен информационными и методическими материалами в области труда и занятости населения, в том числе по вопросам социального партнерства, оплаты труда, коллективно-договорных отношений, охраны и государственной экспертизы условий труда, развития персонала и использования трудовых ресурсов.
"Об одобрении проекта соглашения между Правительством Санкт-Петербурга и Правительством Севастополя о сотрудничестве в торгово-экономической, научно-технической, культурной, социальной и иных областях"Стороны осуществляют обмен информационными и методическими материалами в области труда и занятости населения, в том числе по вопросам социального партнерства, оплаты труда, коллективно-договорных отношений, охраны и государственной экспертизы условий труда, развития персонала и использования трудовых ресурсов.