Оплата труда по трудовому договору ниже мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда по трудовому договору ниже мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разъяснения Минтруда: ассорти вопросов
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Таким образом, при заключении трудового договора необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ.
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Таким образом, при заключении трудового договора необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ.
Статья: О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Для разрешения указанных проблем следует в гл. 45 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев" закрепить соответствующую норму, регулирующую оплату труда временных работников. На этапе обсуждения условий трудового договора, в частности заработной платы, и при его дальнейшем заключении стороны, вступающие в трудовое правоотношение, должны оговаривать не размер тарифной ставки или оклада, а стоимость одного часа работы. Так, например, сегодня, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, если работник выполняет неквалифицированную работу, то работодатель обязан в трудовом договоре установить его месячную оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (12 130 руб.) <14>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Для разрешения указанных проблем следует в гл. 45 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев" закрепить соответствующую норму, регулирующую оплату труда временных работников. На этапе обсуждения условий трудового договора, в частности заработной платы, и при его дальнейшем заключении стороны, вступающие в трудовое правоотношение, должны оговаривать не размер тарифной ставки или оклада, а стоимость одного часа работы. Так, например, сегодня, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, если работник выполняет неквалифицированную работу, то работодатель обязан в трудовом договоре установить его месячную оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (12 130 руб.) <14>.