Оплата труда по грейдам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда по грейдам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)По мнению ряда современных авторов, на сегодняшний день система грейдов - это наилучшая и единственно оправданная система начисления должностных окладов, которая позволяет навести порядок в базовой части оплаты труда. Именно система грейдов позволяет "увязать" оплату труда и логику бизнеса, а также разрешить ряд проблем, связанных с мотивацией персонала <1>.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)По мнению ряда современных авторов, на сегодняшний день система грейдов - это наилучшая и единственно оправданная система начисления должностных окладов, которая позволяет навести порядок в базовой части оплаты труда. Именно система грейдов позволяет "увязать" оплату труда и логику бизнеса, а также разрешить ряд проблем, связанных с мотивацией персонала <1>.
Статья: Развитие экономических взглядов в области оплаты труда и современные подходы к ее учету
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Основными формами оплаты труда в России являются: сдельная и повременная, каждая из которых имеет свои разновидности. Помимо указанных форм оплаты труда в последние десятилетия появились грейдовая и комиссионная оплата труда. Суть первой формы состоит в том, что размер оклада внутри предприятия для работников, занимающих одинаковые должности, не является фиксированным и может быть различным в зависимости от индивидуальных знаний и умений работника, что позволяет работнику "расти" в рамках одной должности путем получения более высокого грейда (оклада). Комиссионная оплата труда распространена в организациях, оказывающих услуги населению, например в банках, страховых компаниях, агентствах недвижимости, рекламных агентствах. Оплата труда в данном случае зависит от фиксированного процентного дохода и объема продажи продукции, оказанных услуг <3>.
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Основными формами оплаты труда в России являются: сдельная и повременная, каждая из которых имеет свои разновидности. Помимо указанных форм оплаты труда в последние десятилетия появились грейдовая и комиссионная оплата труда. Суть первой формы состоит в том, что размер оклада внутри предприятия для работников, занимающих одинаковые должности, не является фиксированным и может быть различным в зависимости от индивидуальных знаний и умений работника, что позволяет работнику "расти" в рамках одной должности путем получения более высокого грейда (оклада). Комиссионная оплата труда распространена в организациях, оказывающих услуги населению, например в банках, страховых компаниях, агентствах недвижимости, рекламных агентствах. Оплата труда в данном случае зависит от фиксированного процентного дохода и объема продажи продукции, оказанных услуг <3>.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 20.12.2022)- уровня заработных плат по должностям/грейдам относительно уровня заработных плат в атомной отрасли и на рынке труда в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации;
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 20.12.2022)- уровня заработных плат по должностям/грейдам относительно уровня заработных плат в атомной отрасли и на рынке труда в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации;