Оплата труда 01 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда 01 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2021 N 2-662/2021, 33-29317/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал, что он был незаконно уволен, поскольку нарушений трудовой дисциплины им допущено не было, в спорный период действовал особый режим, предусматривающий удаленную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований фио о взыскании заработной платы за период с 01 июля 2020 года по 09 октября 2020 года, суд первой инстанции исходил из того, что представленная истцом электронная переписка не подтверждает доводы истца о выполнении им трудовых функций, так как не содержит сведений о поручении истцу работы на удаленном доступе по истечении срока действия приказа от 12.03.2020 г. N 202003/2-1 и исполнении им конкретных указаний работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал, что он был незаконно уволен, поскольку нарушений трудовой дисциплины им допущено не было, в спорный период действовал особый режим, предусматривающий удаленную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований фио о взыскании заработной платы за период с 01 июля 2020 года по 09 октября 2020 года, суд первой инстанции исходил из того, что представленная истцом электронная переписка не подтверждает доводы истца о выполнении им трудовых функций, так как не содержит сведений о поручении истцу работы на удаленном доступе по истечении срока действия приказа от 12.03.2020 г. N 202003/2-1 и исполнении им конкретных указаний работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)К подобным случаям можно отнести и отдельные выплаты зарплаты. Расходы по выплате зарплаты работникам, начисленной за дни, официально установленные как нерабочие с сохранением зарплаты, могут учитываться в составе внереализационных расходов при налогообложении прибыли. Это, как вы знаете, дни 24 июня и 1 июля 2020 года, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты по Указам Президента. Такие расходы не могут рассматриваться как экономически необоснованные (письмо Минфина от 18 мая 2020 г. N 07-01-10/40375).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)К подобным случаям можно отнести и отдельные выплаты зарплаты. Расходы по выплате зарплаты работникам, начисленной за дни, официально установленные как нерабочие с сохранением зарплаты, могут учитываться в составе внереализационных расходов при налогообложении прибыли. Это, как вы знаете, дни 24 июня и 1 июля 2020 года, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты по Указам Президента. Такие расходы не могут рассматриваться как экономически необоснованные (письмо Минфина от 18 мая 2020 г. N 07-01-10/40375).
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2024)За этот период ей начислены зарплата и премии - 370 000 руб. Весь период полностью отработан, кроме июля 2020 г., в котором она отработала 3 дня, а 28 дней была в отпуске.
(Издательство "Главная книга", 2024)За этот период ей начислены зарплата и премии - 370 000 руб. Весь период полностью отработан, кроме июля 2020 г., в котором она отработала 3 дня, а 28 дней была в отпуске.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)17) для плательщиков страховых взносов, признаваемых субъектами малого или среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)17) для плательщиков страховых взносов, признаваемых субъектами малого или среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода;