Оплата сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске, согласно трудовому договору для работника устанавливается ненормированный рабочий день (неполное рабочее время) с двумя выходными днями. При этом доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей в сверхурочное время и в выходные дни не нашли своего подтверждения, выплата заработной платы истцу работодателем производилась в соответствии с нормами выработанного рабочего времени. Факт выплаты истцу заработной платы в установленном размере подтверждается расчетно-платежными документами по начислению и выплате заработной платы, в которых содержатся подписи истца, расчетом начисленной истцу заработной платы, сводами начислений и удержаний.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяТрудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. Подробнее об этом см. "Оформление и оплата сверхурочной работы" настоящего материала.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2020)
При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ; см. например, вопрос: "Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем часть переработок оплачивать как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск, и как это оформить?").