Оплата рабочего времени работнику, вызванному в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата рабочего времени работнику, вызванному в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что плательщик взносов неправомерно выплатил пособие по уходу за ребенком работнику, рабочее время которого было сокращено на один час для ухода за ребенком. Суд признал решение Фонда законным, указав, что предусмотренное ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на получение пособия по уходу за ребенком направлено на компенсацию заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Суд отметил, что сокращение рабочего времени на час является незначительным и не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, в связи с чем выплаченное пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что плательщик взносов неправомерно выплатил пособие по уходу за ребенком работнику, рабочее время которого было сокращено на один час для ухода за ребенком. Суд признал решение Фонда законным, указав, что предусмотренное ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на получение пособия по уходу за ребенком направлено на компенсацию заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Суд отметил, что сокращение рабочего времени на час является незначительным и не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, в связи с чем выплаченное пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли дистанционный работник, которого вызвали по повестке в суд в рабочее время, подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если организация не перешла на электронный кадровый документооборот?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Вопрос: Обязан ли дистанционный работник, которого вызвали по повестке в суд в рабочее время, подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если организация не перешла на электронный кадровый документооборот?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Вопрос: Обязан ли дистанционный работник, которого вызвали по повестке в суд в рабочее время, подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если организация не перешла на электронный кадровый документооборот?
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)6.23. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)6.23. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)Оплата недоиспользованных дней отдыха, предоставленных за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится:
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)Оплата недоиспользованных дней отдыха, предоставленных за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится: