Оплата простоя при вахтовом методе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя при вахтовом методе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-7791/2022 по делу N 2-1440/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что период, в течение которого он отсутствовал на работе, является простоем по вине работодателя, подлежащим оплате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом апелляционной инстанции, на основании надлежащего анализа и оценки представленных сторонами в дело доказательств, а также принимая во внимание показания сторон, сделан обоснованный вывод о том, что в соответствии с графиком работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривающими пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, К. никогда не работал. Его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом между вахтами работодателем ему предоставлялись дополнительные выходные дни без оплаты, а затем отпуск без сохранения заработной платы. Датой окончания периода простоя суд обоснованно признал 01 апреля 2021 года когда, исходя из пояснений истца, которые в силу части 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, ему работодателем предложено выйти на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что период, в течение которого он отсутствовал на работе, является простоем по вине работодателя, подлежащим оплате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом апелляционной инстанции, на основании надлежащего анализа и оценки представленных сторонами в дело доказательств, а также принимая во внимание показания сторон, сделан обоснованный вывод о том, что в соответствии с графиком работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривающими пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, К. никогда не работал. Его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом между вахтами работодателем ему предоставлялись дополнительные выходные дни без оплаты, а затем отпуск без сохранения заработной платы. Датой окончания периода простоя суд обоснованно признал 01 апреля 2021 года когда, исходя из пояснений истца, которые в силу части 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, ему работодателем предложено выйти на работу.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 N 88-18051/2022 по делу N 2-1524/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Спорная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. N 601. Истец находился в простое из-за изменения графика работы. Работодатель данную выплату не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы жалобы о том, что на дату издания Приказа N/п "Об увеличении продолжительности рабочей вахты" по Обществу от 01 апреля 2020 года Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 года еще не было принято и не действовало, не опровергают правильных по сути судебных актов и не свидетельствуют о неправильном применении судами норм материального права, поскольку на момент окончания периода, определенного судами, как простой, и на момент, когда условиями трудового договора истцу должна была быть выплачена зарплата за указанный период, Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 года действовало и подлежало применению ответчиком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Спорная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. N 601. Истец находился в простое из-за изменения графика работы. Работодатель данную выплату не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы жалобы о том, что на дату издания Приказа N/п "Об увеличении продолжительности рабочей вахты" по Обществу от 01 апреля 2020 года Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 года еще не было принято и не действовало, не опровергают правильных по сути судебных актов и не свидетельствуют о неправильном применении судами норм материального права, поскольку на момент окончания периода, определенного судами, как простой, и на момент, когда условиями трудового договора истцу должна была быть выплачена зарплата за указанный период, Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 года действовало и подлежало применению ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вахта с пандемийными обстоятельствами
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 6)Вы вправе оплачивать простой в таком размере, в частности, если из-за карантинных мер работники не могут приступить к работе или вы не можете привлечь их к работе <15>. Допустим, из-за необходимости обсервации сдвинулся график вахт. Окончание ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков попадает на середину вахты, а приехать к месту вахты самостоятельно сотрудник не может. Тогда дни до окончания его вахты можно объявить простоем по обстоятельствам, не зависящим от работодателя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 6)Вы вправе оплачивать простой в таком размере, в частности, если из-за карантинных мер работники не могут приступить к работе или вы не можете привлечь их к работе <15>. Допустим, из-за необходимости обсервации сдвинулся график вахт. Окончание ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков попадает на середину вахты, а приехать к месту вахты самостоятельно сотрудник не может. Тогда дни до окончания его вахты можно объявить простоем по обстоятельствам, не зависящим от работодателя.