Оплата дней повышения квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней повышения квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.09.2020 N Ф04-3443/2020 по делу N А70-16767/2019
Требование: О признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ в части.
Обстоятельства: Обществу доначислены страховые взносы, пени и штрафы в связи с невключением выплат, произведенных работникам, занятым во вредных условиях труда, за период их нахождения в учебных отпусках, на курсах повышения квалификации, в дополнительных отпусках по коллективному договору, а также в дни сдачи крови, в расчет для начисления страховых взносов по дополнительному тарифу.
Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку выплата в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, не относится к категории вознаграждения за труд и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.Из системного анализа приведенных выше норм права следует, что работники, которые занимают должности на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованными в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 27 Закона N 173-ФЗ (с 01.01.2015 - в подпунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ), но при этом отсутствуют на работе в связи с нахождением в учебных отпусках, курсах повышения квалификации, а также на суммы оплаты дней сдачи крови и ее компонентов и так далее, для целей исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат за упомянутый период продолжают считаться занятыми на указанных работах.
Требование: О признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ в части.
Обстоятельства: Обществу доначислены страховые взносы, пени и штрафы в связи с невключением выплат, произведенных работникам, занятым во вредных условиях труда, за период их нахождения в учебных отпусках, на курсах повышения квалификации, в дополнительных отпусках по коллективному договору, а также в дни сдачи крови, в расчет для начисления страховых взносов по дополнительному тарифу.
Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку выплата в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, не относится к категории вознаграждения за труд и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.Из системного анализа приведенных выше норм права следует, что работники, которые занимают должности на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованными в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 27 Закона N 173-ФЗ (с 01.01.2015 - в подпунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ), но при этом отсутствуют на работе в связи с нахождением в учебных отпусках, курсах повышения квалификации, а также на суммы оплаты дней сдачи крови и ее компонентов и так далее, для целей исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат за упомянутый период продолжают считаться занятыми на указанных работах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по договорной работе. Поставка. Рекомендации по заключению договораНа практике встречаются случаи, когда в качестве основания изменения цены устанавливается нарушение покупателем или поставщиком обязанностей по договору. Например, при просрочке оплаты товара покупателем возможно увеличение цены на определенный процент в день со следующего дня после окончания срока оплаты. Однако следует учитывать, что судебная практика по вопросу о квалификации такого условия неоднозначна. Одни суды признают условие об увеличении цены допустимым способом изменения цены товара в случае просрочки оплаты. Другие суды указывают, что такое изменение цены противоречит п. 3 ст. 485 ГК РФ, поскольку оно направлено на покрытие убытков потерпевшей стороны, и квалифицируют соглашение об изменении цены товара в качестве условия о неустойке.
Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
Нормативные акты
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам газового хозяйства на время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам газового хозяйства на время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;