Оплата часов в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата часов в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2022 N 33-12523/2022 по делу N 2-589/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что заработная плата ему перечислена без учета районного коэффициента и северной надбавки, без оплаты дней в пути до вахты и дней междувахтового отдыха, а также работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о необходимости оплаты истцу рабочих часов за командировку в Москву с 18 по 22 октября 2020 г., не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку доказательств направления истца в Москву по распоряжению работодателя, в материалах дела не имеется, в письменных пояснениях ответчик факт направления истца в командировку отрицает, указывает, что оплата компенсации вместо суточных выплачена работодателем по своему усмотрению, при отсутствии такой обязанности. При этом представленные истцом в ходе рассмотрения дела документы о прохождении им обучения и получении соответствующего сертификата (л.д. 93-100, том 3), не свидетельствуют о том, что на данное обучение истец был направлен по распоряжению работодателя, представленные документы по несении истцом дополнительных расходов данные обстоятельства также не подтверждают, составленный истцом авансовый отчет (л.д. 95, том 3) отметок работодателя о принятии не содержит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что заработная плата ему перечислена без учета районного коэффициента и северной надбавки, без оплаты дней в пути до вахты и дней междувахтового отдыха, а также работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о необходимости оплаты истцу рабочих часов за командировку в Москву с 18 по 22 октября 2020 г., не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку доказательств направления истца в Москву по распоряжению работодателя, в материалах дела не имеется, в письменных пояснениях ответчик факт направления истца в командировку отрицает, указывает, что оплата компенсации вместо суточных выплачена работодателем по своему усмотрению, при отсутствии такой обязанности. При этом представленные истцом в ходе рассмотрения дела документы о прохождении им обучения и получении соответствующего сертификата (л.д. 93-100, том 3), не свидетельствуют о том, что на данное обучение истец был направлен по распоряжению работодателя, представленные документы по несении истцом дополнительных расходов данные обстоятельства также не подтверждают, составленный истцом авансовый отчет (л.д. 95, том 3) отметок работодателя о принятии не содержит.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Командировка муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)"...В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что представитель Администрации мог прибыть в день судебного заседания из г. Екатеринбурга и не нести дополнительные издержки на проживание в гостинице с 21.07.2020 по 22.07.2020, с 04.08.2020 по 05.08.2020, с учетом того, что согласно расписанию движения пассажирских поездов РЖД из Екатеринбурга в Пермь транспортное сообщение в г. Пермь ежедневно, каждый час. Также указывает, что издержки на выплату суточных в размере 200 руб. за 21.07.2020 и 200 руб. за 04.08.2020 за день нахождения в командировке не обоснованы, так как представитель Администрации мог обеспечить пребывание в г. Пермь в день судебного заседания...
(КонсультантПлюс, 2024)"...В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что представитель Администрации мог прибыть в день судебного заседания из г. Екатеринбурга и не нести дополнительные издержки на проживание в гостинице с 21.07.2020 по 22.07.2020, с 04.08.2020 по 05.08.2020, с учетом того, что согласно расписанию движения пассажирских поездов РЖД из Екатеринбурга в Пермь транспортное сообщение в г. Пермь ежедневно, каждый час. Также указывает, что издержки на выплату суточных в размере 200 руб. за 21.07.2020 и 200 руб. за 04.08.2020 за день нахождения в командировке не обоснованы, так как представитель Администрации мог обеспечить пребывание в г. Пермь в день судебного заседания...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)7. Как оплачивать работу в ночные часы в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)7. Как оплачивать работу в ночные часы в командировке
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Так, в соглашении может быть предусмотрено, что работник, отработавший полный рабочий день и отправившийся в командировку, получает зарплату за этот день, а также средний заработок (за командировку) в повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ). Бывает, что работник затратил на командировку лишь 3 - 4 часа от суток, и, казалось бы, справедливо ему сохранить в повышенном размере средний заработок лишь за эти 3 - 4 часа, однако вариант с оплатой лишь часов командировки "по среднему" считаем опасным, поскольку законодатель прямо установил, что средний заработок сохраняется за дни, а не часы в командировке. А день отъезда считается днем командировки. Поэтому "увеличивать" придется средний заработок за целый день.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Так, в соглашении может быть предусмотрено, что работник, отработавший полный рабочий день и отправившийся в командировку, получает зарплату за этот день, а также средний заработок (за командировку) в повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ). Бывает, что работник затратил на командировку лишь 3 - 4 часа от суток, и, казалось бы, справедливо ему сохранить в повышенном размере средний заработок лишь за эти 3 - 4 часа, однако вариант с оплатой лишь часов командировки "по среднему" считаем опасным, поскольку законодатель прямо установил, что средний заработок сохраняется за дни, а не часы в командировке. А день отъезда считается днем командировки. Поэтому "увеличивать" придется средний заработок за целый день.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.