Оплата больничных листов с 2021 года после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничных листов с 2021 года после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель запросить у бывшего работника трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), чтобы убедиться, что он нигде больше не работает, если бывший работник обратился с заявлением оплатить больничный лист после увольнения?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Должен ли работодатель запросить у бывшего работника трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), чтобы убедиться, что он нигде больше не работает, если бывший работник обратился с заявлением оплатить больничный лист после увольнения?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Должен ли работодатель запросить у бывшего работника трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), чтобы убедиться, что он нигде больше не работает, если бывший работник обратился с заявлением оплатить больничный лист после увольнения?
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, листок нетрудоспособности формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа в общем порядке (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Консультация эксперта, 2023)Лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, листок нетрудоспособности формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа в общем порядке (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.