Оквэд 74.14

Подборка наиболее важных документов по запросу Оквэд 74.14 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Учетная политика организаций на 2017 год"
(под ред. Л.В. Чистяковой, О.А. Красноперовой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)
- хозяйственное управление строительством относится по ОКВЭД к разделу К, класс 74, группировка 74.14 (по ОКВЭД, действовавшему до 1 января 2017 года), группировка 70.22 по ОКВЭД2;
Статья: ТОП-10 расходов, связанных с приобретением основного средства: признать единовременно или включить в стоимость объекта
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 15)
Более того, в ОКВЭД деятельность по разработке и анализу инвестиционных проектов, составлению бизнес-планов включена в группу "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления" (код вида деятельности по ОКВЭД 74.14). Следовательно, расходы на оплату услуг по разработке бизнес-плана можно учитывать как консультационные (пп. 15 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Нормативные акты

<Разъяснения> Минэкономразвития РФ от 27.05.2011
"Позиция Минэкономразвития России по вопросам, связанным с применением Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)"
Ответ: По мнению Департамента инновационного развития и корпоративного управления Минэкономразвития России, деятельность медиатора и организации, обеспечивающей проведение процедуры медиации, соответствует в Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности ОК 029-2001 коду 74.14 "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления" в подклассе 74.1 "Деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием". Указанная группировка включает предоставление услуг по рассмотрению трудовых споров и примирению: содействие в досудебном разрешении трудовых споров или посредничество с целью примирения для урегулирования спорных вопросов между работниками и руководителями, между юридическими лицами или между физическими лицами.