Оклады сотрудников таможни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклады сотрудников таможни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение риск-ориентированного подхода при контроле таможенной стоимости товаров
(Сидорова Е.Ю., Хусаинова В.Ю.)
("Хозяйство и право", 2023, N 9)В результате исследования выявлено, что подавляющее большинство участников ВЭД отнесено к категории среднего уровня риска - их доля варьируется на уровне 81 - 84%, к категории низкого уровня риска - 11 - 12% (показатель улучшился за 2017 - 2022 гг. в два раза), к высокому риску относится 4 - 8% от общего объема участников. Предложены направления трансформирования системы оценки деятельности таможенных органов: определение премиальной части заработной платы сотрудников таможенных органов исходя не только из объема начисленных таможенных платежей, но и из объема возвращенных; определение премиальной части не по объему начисленных таможенных платежей, а по объему зарегистрированных таможенных деклараций, по объему участников ВЭД, администрируемых в конкретном таможенном органе, по количеству выявленных нарушений, которые не оспариваются участниками ВЭД в суде, и т.п.
(Сидорова Е.Ю., Хусаинова В.Ю.)
("Хозяйство и право", 2023, N 9)В результате исследования выявлено, что подавляющее большинство участников ВЭД отнесено к категории среднего уровня риска - их доля варьируется на уровне 81 - 84%, к категории низкого уровня риска - 11 - 12% (показатель улучшился за 2017 - 2022 гг. в два раза), к высокому риску относится 4 - 8% от общего объема участников. Предложены направления трансформирования системы оценки деятельности таможенных органов: определение премиальной части заработной платы сотрудников таможенных органов исходя не только из объема начисленных таможенных платежей, но и из объема возвращенных; определение премиальной части не по объему начисленных таможенных платежей, а по объему зарегистрированных таможенных деклараций, по объему участников ВЭД, администрируемых в конкретном таможенном органе, по количеству выявленных нарушений, которые не оспариваются участниками ВЭД в суде, и т.п.
Статья: Профессиональная адаптация молодых специалистов к таможенной службе: обзор подходов и выявление факторов
(Горчаков В.В., Ниязова М.В., Стецюк В.В., Исмагилова Ю.Д.)
("Таможенное дело", 2020, N 4)В.Н. Лукин, Т.В. Мусиенко, Н.Р. Мальков, Н.Ю. Яргина рассматривают "влияние регионального фактора на формирование профессионально-трудовых установок студентов" <31>. На основе социологического анкетирования студентов очного отделения Российской таможенной академии, а также Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова и Ростовского филиалов Российской таможенной академии исследовалась мотивационная сфера личности будущих должностных лиц и работников таможенных органов. Выявлено, что гарантия занятости и высокий уровень заработной платы для основной массы студентов таможенных специальностей остаются основными ценностями трудовой занятости. Отмечено существование регионального фактора, который обуславливает определенные различия в результатах анкетирования: у студентов Санкт-Петербургского филиала в большей мере важными являются мотивы общественной значимости работы и возможность оказывать помощь людям; студенты Ростовского филиала обеспечение финансового и имущественного благосостояния семьи указывают как основные жизненные цели.
(Горчаков В.В., Ниязова М.В., Стецюк В.В., Исмагилова Ю.Д.)
("Таможенное дело", 2020, N 4)В.Н. Лукин, Т.В. Мусиенко, Н.Р. Мальков, Н.Ю. Яргина рассматривают "влияние регионального фактора на формирование профессионально-трудовых установок студентов" <31>. На основе социологического анкетирования студентов очного отделения Российской таможенной академии, а также Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова и Ростовского филиалов Российской таможенной академии исследовалась мотивационная сфера личности будущих должностных лиц и работников таможенных органов. Выявлено, что гарантия занятости и высокий уровень заработной платы для основной массы студентов таможенных специальностей остаются основными ценностями трудовой занятости. Отмечено существование регионального фактора, который обуславливает определенные различия в результатах анкетирования: у студентов Санкт-Петербургского филиала в большей мере важными являются мотивы общественной значимости работы и возможность оказывать помощь людям; студенты Ростовского филиала обеспечение финансового и имущественного благосостояния семьи указывают как основные жизненные цели.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.04.2021 N 636
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.84. устанавливает систему оплаты труда работников таможенных органов, а также учреждений, находящихся в ведении Федеральной таможенной службы;
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.84. устанавливает систему оплаты труда работников таможенных органов, а также учреждений, находящихся в ведении Федеральной таможенной службы;
Постановление Правительства РФ от 05.10.2007 N 645
(ред. от 28.04.2018)
"О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года"в абзаце третьем пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803) слова "в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. N 124 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст. 749)" исключить;
(ред. от 28.04.2018)
"О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года"в абзаце третьем пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803) слова "в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. N 124 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст. 749)" исключить;