Оклад по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о взыскании с плательщика переплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку счел, что страхователем представлены недостоверные сведения по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Взыскивая денежные средства со страхователя, суд пришел к выводу, что работник не мог претендовать на получение пособия, поскольку рабочее время было сокращено на 1 час, заработная плата работника сохранялась, в этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника страхователя.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о взыскании с плательщика переплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку счел, что страхователем представлены недостоверные сведения по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Взыскивая денежные средства со страхователя, суд пришел к выводу, что работник не мог претендовать на получение пособия, поскольку рабочее время было сокращено на 1 час, заработная плата работника сохранялась, в этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника страхователя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКак рассчитать часовую тарифную ставку?
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, начисление, учет, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2024)Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку, годовой оклад делят на годовую норму рабочих часов по производственному календарю (Письмо Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436).
(Издательство "Главная книга", 2024)Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку, годовой оклад делят на годовую норму рабочих часов по производственному календарю (Письмо Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436
<Об оплате труда за сверхурочную работу>По нашему мнению, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12).
<Об оплате труда за сверхурочную работу>По нашему мнению, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12).