Ограничения на работу во вредных условиях труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения на работу во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ограничения на работу во вредных условиях труда

Последние изменения: Обязанности работодателя по охране труда
(КонсультантПлюс, 2021)
Минтруд пояснил, как применять Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об установлении продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2021)
Если у вас есть работники с суммированным учетом рабочего времени, им необходимо установить учетный период. Он может составлять месяц, квартал или другой период (вы вправе установить его сами), но не более одного года, что следует из ч. 1 ст. 104 ТК РФ. Исключение - некоторые работники, которым продолжительность учетного периода ограничена законом. Например, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. У них, как правило, учетный период - не более трех месяцев. Лишь в исключительных случаях им можно установить его от трех месяцев до года, например, если по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период. Но это должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).

Нормативные акты: Ограничения на работу во вредных условиях труда

Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Сокращен перечень производств, работ и должностей с вредными (опасными) условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Обновленный перечень содержит 100 позиций (ранее - 456 позиций).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.