Ограничение сверхурочной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ограничение сверхурочной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, страхователь заключил с физическим лицом несколько договоров, по условиям которых лицо оказывало ему услуги по уборке. Из договоров следует, что на исполнителя не распространялись правила внутреннего трудового распорядка, он мог осуществлять работы за пределами установленного времени рабочего дня и не ограничивался им; время отдыха сторонами не обусловлено. Исполнитель самостоятельно определял процесс, время и способ оказания услуг, не находился под контролем у работодателя, не руководствовался его должностными инструкциями, у него не было намерения вступить в трудовые отношения. Кроме того, в штате страхователя нет должностей, предусматривающих выполнение работ, определенных спорными договорами, поэтому выплаты в пользу исполнителя в силу ст. 20.1 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ не облагаются страховыми взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ограничение сверхурочной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Ограничения при привлечении к сверхурочной работе

Нормативные акты: Ограничение сверхурочной работы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.