Оформление трудовой книжки при первом приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление трудовой книжки при первом приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оформление трудовой книжки при первом приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.02.2019 N 8-КГ18-9
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что в спорный период они были допущены к работе, более того, между ними и ответчиком была достигнута договоренность об условиях и графике работы, периодической выплате вознаграждения. Однако на момент прекращения трудовых отношений расчет по заработной плате ответчиком произведен не был.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, при этом указав на то, что в материалах дела отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении Баженова А.В. и Соболева П.В., о подаче истцами заявлений о принятии их на работу к ответчику в марте 2017 г. и увольнении с работы 29 мая 2017 г., об издании приказа о принятии на работу, о заключении между сторонами в письменной форме трудового договора, а также оформлении трудовых книжек в соответствии с трудовым законодательством; представленные истцами доказательства не являются достаточными для установления факта трудовых отношений между истцами и ответчиком.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2020 N 33-28969/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 6) Об издании приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Истец была принята на работу без оформления трудового договора. Позже истец была уволена. По решению суда была восстановлена. Истец подала заявление об увольнении и передала трудовую книжку для оформления расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении, издании нового приказа о прекращении трудового договора, при этом суд исходил из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя. Данные требования, вопреки доводам жалобы об отсутствии конкретных дат, были рассмотрены в заявленном и сформулированном истцом виде, которая на какие-либо конкретные даты в иске не указывала.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оформление трудовой книжки при первом приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи (абз. 2 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее N 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель. Что нужно знать о страховых взносах
(КонсультантПлюс, 2021)
При приеме на работу или увольнении работника сведения нужно подавать не позднее первого рабочего дня, следующего за днем подписания приказа (распоряжения). Срок подачи сведений в иных случаях (перевод работника на другую постоянную работу, подача им заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности) - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло событие (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Нормативные акты: Оформление трудовой книжки при первом приеме на работу

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)
Кроме того, при выяснении причин отказа К. в принятии его на работу в АО "Институт Оргэнергострой" на квотированное рабочее место для инвалида судебными инстанциями не принято во внимание, что в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции представителем АО "Институт Оргэнергострой" назывались различные причины отказа в приеме К. на работу.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.