Оформление пенсионного страхового свидетельства
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление пенсионного страхового свидетельства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- коллективный работодатель обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- коллективный работодатель обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
Статья: Трудовые отношения между физическими лицами: новое в правовом регулировании
(Голошивец В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)По общему правилу Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя - физического лица заключить с домашними работниками письменный трудовой договор, где будут содержаться все существенные для работника и работодателя условия (ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо также обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи (п. 2 ч. 3 ст. 303 ТК РФ), оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (п. 3 ч. 3 ст. 303 ТК РФ). Письменный трудовой договор между работодателем - физическим лицом и "домашним" работником подлежит регистрации в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией) (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Целью подобного уведомления выступает установление своеобразного контроля со стороны органа местного самоуправления за соблюдением работодателем - физическим лицом норм трудового законодательства <18>. Порядок такой регистрации ТК РФ не устанавливает, а следовательно, он определяется самим органом местного самоуправления <19>. Закрепление порядка регистрации трудовых договоров с "домашними" работниками не делает процедуру более понятной и прозрачной. Данные трудовые отношения характеризуются высокой латентностью на сегодняшний день <20>, поскольку работодатели - физические лица не регистрируют трудовые договоры с "домашними" работниками. Верховный Суд в своем Постановлении N 15 указал, что отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным. Работодатель - физическое лицо не освобождается от исполнения обязанностей по выплате работнику заработной платы, предоставлению работы по обусловленной трудовой функции и исполнения других обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 3 п. 19 Постановления N 15). Принятие такой позиции Верховным Судом показывает, что закрепленная норма в ТК РФ не выполняет свою функцию, а потому следует исключить ч. 4 ст. 303 Трудового кодекса.
(Голошивец В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)По общему правилу Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя - физического лица заключить с домашними работниками письменный трудовой договор, где будут содержаться все существенные для работника и работодателя условия (ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо также обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи (п. 2 ч. 3 ст. 303 ТК РФ), оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (п. 3 ч. 3 ст. 303 ТК РФ). Письменный трудовой договор между работодателем - физическим лицом и "домашним" работником подлежит регистрации в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией) (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Целью подобного уведомления выступает установление своеобразного контроля со стороны органа местного самоуправления за соблюдением работодателем - физическим лицом норм трудового законодательства <18>. Порядок такой регистрации ТК РФ не устанавливает, а следовательно, он определяется самим органом местного самоуправления <19>. Закрепление порядка регистрации трудовых договоров с "домашними" работниками не делает процедуру более понятной и прозрачной. Данные трудовые отношения характеризуются высокой латентностью на сегодняшний день <20>, поскольку работодатели - физические лица не регистрируют трудовые договоры с "домашними" работниками. Верховный Суд в своем Постановлении N 15 указал, что отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным. Работодатель - физическое лицо не освобождается от исполнения обязанностей по выплате работнику заработной платы, предоставлению работы по обусловленной трудовой функции и исполнения других обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 3 п. 19 Постановления N 15). Принятие такой позиции Верховным Судом показывает, что закрепленная норма в ТК РФ не выполняет свою функцию, а потому следует исключить ч. 4 ст. 303 Трудового кодекса.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.06.2014 N 189-ФЗ
(ред. от 28.12.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О кредитных историях" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"страховой номер индивидуального лицевого счета, указанный в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования (если лицо его указало).";
(ред. от 28.12.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О кредитных историях" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"страховой номер индивидуального лицевого счета, указанный в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования (если лицо его указало).";