Оформление дней отсутствия работника по повестке в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление дней отсутствия работника по повестке в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться:
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться:
Статья: Работник как участник судебного процесса
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
Нормативные акты
Приказ Следственного комитета РФ от 04.05.2011 N 80
"Об утверждении Инструкции об организации работы по защите интересов Следственного комитета Российской Федерации в судах"37. Главному управлению обеспечения деятельности, Главному управлению процессуального контроля, Главному следственному управлению, подразделениям центрального аппарата СК России по федеральным округам по делам, отнесенным настоящей Инструкцией к компетенции соответствующего подразделения центрального аппарата СК России, при отсутствии доверенности (в том числе с правом передоверия) не позднее одного рабочего дня с момента получения судебного извещения (определения, судебной повестки, телеграммы и др.) направлять в правовое управление сведения о сотруднике СК России для оформления доверенности на представление интересов СК России в суде.
"Об утверждении Инструкции об организации работы по защите интересов Следственного комитета Российской Федерации в судах"37. Главному управлению обеспечения деятельности, Главному управлению процессуального контроля, Главному следственному управлению, подразделениям центрального аппарата СК России по федеральным округам по делам, отнесенным настоящей Инструкцией к компетенции соответствующего подразделения центрального аппарата СК России, при отсутствии доверенности (в том числе с правом передоверия) не позднее одного рабочего дня с момента получения судебного извещения (определения, судебной повестки, телеграммы и др.) направлять в правовое управление сведения о сотруднике СК России для оформления доверенности на представление интересов СК России в суде.