Оформление дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 15.03.2022 N АПЛ22-1Д
Обстоятельства: Определением отказано в удовлетворении ходатайства о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения, так как указанные заявителем обстоятельства сводятся к несогласию с выводами суда и произведенной им оценкой доказательств, не свидетельствуют о наличии оснований для пересмотра судебного акта, кроме того, заявителем пропущен срок подачи заявления.В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 г. N 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей" разъяснено, что судебный акт, не признанный незаконным и необоснованным судом вышестоящей инстанции, не является допустимым доказательством совершения судьей, принявшим этот акт, дисциплинарного проступка по мотиву нарушения им норм материального и процессуального права. Вместе с тем иные нарушения, не связанные с проверкой законности и обоснованности судебного акта (например, несоблюдение процессуальных сроков рассмотрения дела, очевидная небрежность при оформлении судебного акта и т.п.), могут быть установлены по результатам исследования и оценки этого акта и иных материалов дела и свидетельствовать о факте совершения судьей дисциплинарного проступка.
Обстоятельства: Определением отказано в удовлетворении ходатайства о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения, так как указанные заявителем обстоятельства сводятся к несогласию с выводами суда и произведенной им оценкой доказательств, не свидетельствуют о наличии оснований для пересмотра судебного акта, кроме того, заявителем пропущен срок подачи заявления.В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 г. N 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей" разъяснено, что судебный акт, не признанный незаконным и необоснованным судом вышестоящей инстанции, не является допустимым доказательством совершения судьей, принявшим этот акт, дисциплинарного проступка по мотиву нарушения им норм материального и процессуального права. Вместе с тем иные нарушения, не связанные с проверкой законности и обоснованности судебного акта (например, несоблюдение процессуальных сроков рассмотрения дела, очевидная небрежность при оформлении судебного акта и т.п.), могут быть установлены по результатам исследования и оценки этого акта и иных материалов дела и свидетельствовать о факте совершения судьей дисциплинарного проступка.
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 07.07.2023 N 33а-704/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, связанного с нерассмотрением рапорта.
Обстоятельства: Истец ссылается на бездействие командира войсковой части, выразившееся в нерассмотрении его рапорта, в котором он просил разъяснить ему причины лишения премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу о том, что рапорт административного истца рассмотрен и разрешен надлежащим образом полномочным должностным лицом. Принятое по нему решение оформлено резолюцией командира воинской части, которым до административного истца доведена информация о порядке выплаты ему премии с учетом качества и эффективности исполнения им должностных обязанностей в январе 2023 года, а также наличия имеющегося дисциплинарного взыскания за совершенный дисциплинарный проступок.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, связанного с нерассмотрением рапорта.
Обстоятельства: Истец ссылается на бездействие командира войсковой части, выразившееся в нерассмотрении его рапорта, в котором он просил разъяснить ему причины лишения премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу о том, что рапорт административного истца рассмотрен и разрешен надлежащим образом полномочным должностным лицом. Принятое по нему решение оформлено резолюцией командира воинской части, которым до административного истца доведена информация о порядке выплаты ему премии с учетом качества и эффективности исполнения им должностных обязанностей в январе 2023 года, а также наличия имеющегося дисциплинарного взыскания за совершенный дисциплинарный проступок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеОФОРМЛЕНИЕ ФАКТА СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.