Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-16848/2023 по делу N 2-11041/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом работодателя отменен дистанционный режим работы, работнику надлежало приступить к работе по адресу нахождения рабочего места, на электронный адрес работника направлялись неоднократные уведомления с требованием выйти на работу и предоставить в отдел кадров письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя законность и обоснованность оспариваемого истцом приказа N от 3 июня 2022 г. о прекращении действия трудового договора от 6 октября 2009 г. N, заключенного с М., в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины - прогулом 4, 5, 6, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27 мая 2022 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о доказанности факта невыхода истца на работу в период с 21 апреля 2022 г. по 27 мая 2022 г. без уважительных причин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом работодателя отменен дистанционный режим работы, работнику надлежало приступить к работе по адресу нахождения рабочего места, на электронный адрес работника направлялись неоднократные уведомления с требованием выйти на работу и предоставить в отдел кадров письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя законность и обоснованность оспариваемого истцом приказа N от 3 июня 2022 г. о прекращении действия трудового договора от 6 октября 2009 г. N, заключенного с М., в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины - прогулом 4, 5, 6, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27 мая 2022 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о доказанности факта невыхода истца на работу в период с 21 апреля 2022 г. по 27 мая 2022 г. без уважительных причин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)В связи с этим считаем необходимым внести изменения в содержание ст. 57 Закона о государственной гражданской службе (п. 5), предусмотрев, что нарушение запретов является однократным грубым дисциплинарным проступком, который может выступать основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Аналогичное изменение нужно внести и в п. 3 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)В связи с этим считаем необходимым внести изменения в содержание ст. 57 Закона о государственной гражданской службе (п. 5), предусмотрев, что нарушение запретов является однократным грубым дисциплинарным проступком, который может выступать основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Аналогичное изменение нужно внести и в п. 3 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.