Очевидное нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Очевидное нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще одна неприятность: после увольнения работник может обратиться в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав. В этом случае работодателя практически со 100%-ной вероятностью могут привлечь к административной ответственности именно за несоблюдение ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Это очевидное нарушение трудового законодательства. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще одна неприятность: после увольнения работник может обратиться в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав. В этом случае работодателя практически со 100%-ной вероятностью могут привлечь к административной ответственности именно за несоблюдение ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Это очевидное нарушение трудового законодательства. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает:
Статья: Контроль за соблюдением трудового законодательства в предпринимательской деятельности как функция государственного управления
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Не способствует эффективности работы ГИТ неясность с толкованием понятия "очевидное нарушение" (ч. 2 ст. 357 ТК РФ: "...государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению"). Нередко суды, не посчитав нарушение очевидным, отменяют решения государственных инспекторов труда, принятые по результатам проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращениям работников, которые поступили в Гострудинспекцию <18>. Необходимо либо дать легальное определение этого понятия, либо получить его разъяснение от Верховного Суда РФ.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Не способствует эффективности работы ГИТ неясность с толкованием понятия "очевидное нарушение" (ч. 2 ст. 357 ТК РФ: "...государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению"). Нередко суды, не посчитав нарушение очевидным, отменяют решения государственных инспекторов труда, принятые по результатам проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращениям работников, которые поступили в Гострудинспекцию <18>. Необходимо либо дать легальное определение этого понятия, либо получить его разъяснение от Верховного Суда РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.