Оценочный лист для стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценочный лист для стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-8444/2023, 2-7105/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице была снижена стимулирующая выплата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также отметил, что отсутствие в локальных актах ответчика положений об учете обстоятельств и тяжести допущенного работником нарушения при определении размера стимулирующей выплаты, а также положений об ознакомлении работника с результатами его деятельности (оценочным листом), не свидетельствует о том, что указанные обстоятельства не должны учитываться работодателем, поскольку это противоречит основным принципам и порядку, определенному ответчиком в своем же локальном акте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице была снижена стимулирующая выплата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также отметил, что отсутствие в локальных актах ответчика положений об учете обстоятельств и тяжести допущенного работником нарушения при определении размера стимулирующей выплаты, а также положений об ознакомлении работника с результатами его деятельности (оценочным листом), не свидетельствует о том, что указанные обстоятельства не должны учитываться работодателем, поскольку это противоречит основным принципам и порядку, определенному ответчиком в своем же локальном акте.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-3668/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что ему за спорный период не выплачена заработная плата в стимулирующей части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы, что некоторым лицам производилось начисление и выплата стимулирующих выплат за спорный период, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку выплата в декабре 2021 года произведена за год, а выплаты в иные месяцы производились не тренерам, а иным сотрудникам в соответствии с представленными оценочными листами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что ему за спорный период не выплачена заработная плата в стимулирующей части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы, что некоторым лицам производилось начисление и выплата стимулирующих выплат за спорный период, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку выплата в декабре 2021 года произведена за год, а выплаты в иные месяцы производились не тренерам, а иным сотрудникам в соответствии с представленными оценочными листами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)А в локальном нормативном акте о премировании должно быть указано, что премия не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата и работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)А в локальном нормативном акте о премировании должно быть указано, что премия не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата и работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.
Готовое решение: Какие нарушения (риски) могут выявить при проверке использования средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты
(КонсультантПлюс, 2024)стимулирующие выплаты осуществлялись без учета критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы сотрудников, и без обоснования размеров выплат;
(КонсультантПлюс, 2024)стимулирующие выплаты осуществлялись без учета критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы сотрудников, и без обоснования размеров выплат;
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации проектной деятельности в федеральных органах исполнительной власти"
(утв. Аппаратом Правительства РФ 12.03.2018 N 1937п-П6)а) планирование размера материального стимулирования участников проектной деятельности, включая бюджет на выплату премий;
(утв. Аппаратом Правительства РФ 12.03.2018 N 1937п-П6)а) планирование размера материального стимулирования участников проектной деятельности, включая бюджет на выплату премий;