Обзор: "Свежая практика по переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой для уплаты взносов"
Подборка наиболее важных документов по запросу Обзор: "Свежая практика по переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой для уплаты взносов" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращаем риски при оформлении договора с сотрудником
(Науменко Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Ну и, конечно, после уплаты штрафа работодатель обязан переоформить гражданско-правовой договор в трудовой. Такая переквалификация влечет для работодателя доначисление всех выплат по страховым взносам в ФСС, а также уплату дополнительных штрафов и пени. Иными словами, при оформлении своего сотрудничества обеим сторонам необходимо быть предельно внимательными и четко осознавать последствия оформления работы тем или иным способом, а также понимать, какое именно сотрудничество скрывается за предлагаемой формой договора. Это позволит минимизировать риски как для сотрудников, так и для работодателей.
(Науменко Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Ну и, конечно, после уплаты штрафа работодатель обязан переоформить гражданско-правовой договор в трудовой. Такая переквалификация влечет для работодателя доначисление всех выплат по страховым взносам в ФСС, а также уплату дополнительных штрафов и пени. Иными словами, при оформлении своего сотрудничества обеим сторонам необходимо быть предельно внимательными и четко осознавать последствия оформления работы тем или иным способом, а также понимать, какое именно сотрудничество скрывается за предлагаемой формой договора. Это позволит минимизировать риски как для сотрудников, так и для работодателей.
Статья: НДФЛ при выплате дохода ИП: документальное освобождение (комментарий к Письму Минфина России от 7 марта 2014 г. N 03-04-06/10185)
(Семушкин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 14)Вместе с тем следует учитывать, что приоритет в данном случае имеет все же сущность сотрудничества с индивидуальным предпринимателем, а не его документальное оформление. В частности, если оплата по договору с ИП производится регулярно, например помесячно, судьи в большинстве своем признают право возложить на организацию или предпринимателя, заключивших с ним договор, обязанности налогового агента по НДФЛ. Регулярная оплата, по их мнению, является основанием для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В свою очередь, доходы по таковому уже не относятся к предпринимательской деятельности ИП, соответственно, НДФЛ с них подлежит исчислению и уплате источником их выплаты как налоговым агентом (Определение ВАС РФ от 11 августа 2011 г. N ВАС-9131/11, Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 16 июля 2012 г. по делу N А43-14361/2011, ФАС Западно-Сибирского округа от 27 апреля 2011 г. по делу N А27-6452/2010, ФАС Центрального округа от 16 ноября 2010 г. по делу N А62-752/2010).
(Семушкин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 14)Вместе с тем следует учитывать, что приоритет в данном случае имеет все же сущность сотрудничества с индивидуальным предпринимателем, а не его документальное оформление. В частности, если оплата по договору с ИП производится регулярно, например помесячно, судьи в большинстве своем признают право возложить на организацию или предпринимателя, заключивших с ним договор, обязанности налогового агента по НДФЛ. Регулярная оплата, по их мнению, является основанием для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В свою очередь, доходы по таковому уже не относятся к предпринимательской деятельности ИП, соответственно, НДФЛ с них подлежит исчислению и уплате источником их выплаты как налоговым агентом (Определение ВАС РФ от 11 августа 2011 г. N ВАС-9131/11, Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 16 июля 2012 г. по делу N А43-14361/2011, ФАС Западно-Сибирского округа от 27 апреля 2011 г. по делу N А27-6452/2010, ФАС Центрального округа от 16 ноября 2010 г. по делу N А62-752/2010).