Обязательно ли штатное расписание для ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли штатное расписание для ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-14062/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений трудовыми.
Обстоятельства: Между работодателем и погибшим фактически сложились трудовые отношения в момент несчастного случая, поскольку ими было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассатора о том, что в путевом листе имеются исправления, что автомобиль З.И.А. забрал самостоятельно, воспользовавшись тем, что его все знают, что в штатном расписании отсутствуют должности водителей, исполнение З.И.А. до дорожно-транспортного происшествия 10 заявок, переданных диспетчером ИП Р.А.П. не свидетельствует о трудовых отношениях, не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая правовая оценка. На основании совокупности представленных доказательств установлено наличие между сторонами признаков трудовых отношений, указанных в законе. Судами верно отмечено, что неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений трудовыми.
Обстоятельства: Между работодателем и погибшим фактически сложились трудовые отношения в момент несчастного случая, поскольку ими было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассатора о том, что в путевом листе имеются исправления, что автомобиль З.И.А. забрал самостоятельно, воспользовавшись тем, что его все знают, что в штатном расписании отсутствуют должности водителей, исполнение З.И.А. до дорожно-транспортного происшествия 10 заявок, переданных диспетчером ИП Р.А.П. не свидетельствует о трудовых отношениях, не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая правовая оценка. На основании совокупности представленных доказательств установлено наличие между сторонами признаков трудовых отношений, указанных в законе. Судами верно отмечено, что неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОбязательно ли штатное расписание для ИП?
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Штатное расписание у ИП - обязательный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Штатное расписание у ИП - обязательный документ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.