Обязательна ли унифицированная форма графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли унифицированная форма графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Если вы составляете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то ему должен быть присвоен порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов <22>. Это справедливо также и для ситуаций, когда необходимость нумерации графиков отпусков устанавливается в локальных нормативных актах организации (положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству и пр.).
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Если вы составляете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то ему должен быть присвоен порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов <22>. Это справедливо также и для ситуаций, когда необходимость нумерации графиков отпусков устанавливается в локальных нормативных актах организации (положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству и пр.).