Обязателен ли приказ об утверждении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязателен ли приказ об утверждении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 N 88-12194/2023 по делу N 2-3413/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, так как нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом, в числе нарушений, влекущих восстановление истца на работе, суд первой инстанции указал, что материалами дела подтверждается, что на 29 июня 2022 г. - дату принятия решения о сокращении штата и издания приказа от 29 июня 2022 г. N согласование учредителя Фондом получено не было, тогда как новое штатное расписание должно быть утверждено и согласовано до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников и вступить в действие не позднее даты увольнения сотрудника. В отсутствие согласования учредителя, решение директора Фонда о сокращении штата не может являться правовым основанием для начала реализации процедуры сокращения штата и численности работников и увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, так как нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом, в числе нарушений, влекущих восстановление истца на работе, суд первой инстанции указал, что материалами дела подтверждается, что на 29 июня 2022 г. - дату принятия решения о сокращении штата и издания приказа от 29 июня 2022 г. N согласование учредителя Фондом получено не было, тогда как новое штатное расписание должно быть утверждено и согласовано до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников и вступить в действие не позднее даты увольнения сотрудника. В отсутствие согласования учредителя, решение директора Фонда о сокращении штата не может являться правовым основанием для начала реализации процедуры сокращения штата и численности работников и увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеУтверждение штатного расписания в виде грифа "Утверждаю" не предусмотрено формой N Т-3. Таким образом, в грифе утверждения штатного расписания должны быть проставлены реквизиты приказа о его утверждении (вводе в действие).
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2004 N 215-ФЗ
(ред. от 27.06.2019)
"О жилищных накопительных кооперативах"3. Единоличный исполнительный орган кооператива без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени кооператива, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками кооператива, осуществляет прием на работу с учетом сметы расходов на содержание кооператива, утвержденной общим собранием членов кооператива.
(ред. от 27.06.2019)
"О жилищных накопительных кооперативах"3. Единоличный исполнительный орган кооператива без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени кооператива, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками кооператива, осуществляет прием на работу с учетом сметы расходов на содержание кооператива, утвержденной общим собранием членов кооператива.
Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ
(ред. от 21.11.2022)
"Об автономных учреждениях"2. Руководитель автономного учреждения без доверенности действует от имени автономного учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, представляет его годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательному совету для утверждения, утверждает штатное расписание автономного учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения.
(ред. от 21.11.2022)
"Об автономных учреждениях"2. Руководитель автономного учреждения без доверенности действует от имени автономного учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, представляет его годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательному совету для утверждения, утверждает штатное расписание автономного учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения.