Обязанность работодателя ознакомить работника с ЛНА
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя ознакомить работника с ЛНА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2023 N 88-5718/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работником не выполнялась трудовая функция в установленном работодателем месте в спорный период. Доказательств наличия трудового договора с условием дистанционной работы работником не представлено. Процедура увольнения работника работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что в трудовом договоре указан адрес работодателя, где истец должен выполнять свои трудовые обязанности, каких-либо документальных либо иных достоверных подтверждений факта взаимодействия истца путем доступных каналов связи с сотрудниками АО "Павловск Неруд", как и доказательств выполнения возложенных на истца трудовых обязанностей не представлено, трудовой договор не содержит возможности осуществления работником своих трудовых функций дистанционно, 29 апреля 2021 года, т.е. в день заключения трудового договора, работодателем исполнена возложенная на него обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами. При этом полагал, что отказ работника от изучения их содержания не свидетельствует о нарушении АО "Павловск Неруд" трудового законодательства, поскольку имеет место выражение собственной воли Г. на отказ от ознакомления с представленными документами общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работником не выполнялась трудовая функция в установленном работодателем месте в спорный период. Доказательств наличия трудового договора с условием дистанционной работы работником не представлено. Процедура увольнения работника работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что в трудовом договоре указан адрес работодателя, где истец должен выполнять свои трудовые обязанности, каких-либо документальных либо иных достоверных подтверждений факта взаимодействия истца путем доступных каналов связи с сотрудниками АО "Павловск Неруд", как и доказательств выполнения возложенных на истца трудовых обязанностей не представлено, трудовой договор не содержит возможности осуществления работником своих трудовых функций дистанционно, 29 апреля 2021 года, т.е. в день заключения трудового договора, работодателем исполнена возложенная на него обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами. При этом полагал, что отказ работника от изучения их содержания не свидетельствует о нарушении АО "Павловск Неруд" трудового законодательства, поскольку имеет место выражение собственной воли Г. на отказ от ознакомления с представленными документами общества.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 04.08.2022 N 33-5028/2022 по делу N 2-228/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работником не выполнялась трудовая функция в установленном работодателем месте в спорный период. Доказательств наличия трудового договора с условием дистанционной работы работником не представлено. Процедура увольнения работника работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следовательно, работодателем исполнена возложенная на него обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами. При этом отказ работника от изучения их содержания не свидетельствует о том, что в действиях АО "Павловск Неруд" усматривается нарушение трудового законодательства, поскольку имеет место выражение собственной воли Г.М. на отказ от ознакомления с представленными документами общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работником не выполнялась трудовая функция в установленном работодателем месте в спорный период. Доказательств наличия трудового договора с условием дистанционной работы работником не представлено. Процедура увольнения работника работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следовательно, работодателем исполнена возложенная на него обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами. При этом отказ работника от изучения их содержания не свидетельствует о том, что в действиях АО "Павловск Неруд" усматривается нарушение трудового законодательства, поскольку имеет место выражение собственной воли Г.М. на отказ от ознакомления с представленными документами общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(утв. Рострудом)Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).